A szervezet lelke: Hogyan gyújtsuk fel a munkatársak elkötelezettségét és termelékenységét minden szinten

Olvasói vélemények

Dr. Zenoff „Finding and Reviving Your Organization's Soul” című könyve a szervezet „lelkének” fogalmát és annak a munkavállalók elkötelezettségére gyakorolt hatását vizsgálja. Konkrét tulajdonságokon és gyakorlati esettanulmányokon keresztül keretet nyújt annak megértéséhez, hogy a szervezetek hogyan ösztönözhetik az elkötelezettséget és az elkötelezettséget alkalmazottaik körében. Sok kritikus úgy találta, hogy a könyv éleslátó, megvalósítható és releváns a különböző ágazatok vezetői számára.

A könyv jól kutatott és könnyen olvasható, magával ragadó esettanulmányokkal. A recenzensek nagyra értékelték a munkatársak elkötelezettségére való összpontosítást, a világos írásmódot és a szervezetek számára biztosított gyakorlati keretet. Különösen dicsérik, hogy az elismerés és a támogatás kultúrájára ösztönöz, ezért nagyon ajánlott a vezetők, igazgatósági tagok és menedzserek számára.

Néhány kritikus azt javasolta, hogy a könyvnek hasznára válhatnának a végrehajtást részletesebben bemutató, bővebb esettanulmányok. Néhányan úgy vélték, hogy bár fontos koncepciókat tárgyal, elsősorban vállalati környezetet tárgyal, és nem biztos, hogy teljes mértékben figyelembe veszi a különböző szervezetek eltéréseit.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Soul of the Organization: How to Ignite Employee Engagement and Productivity at Every Level

Könyv tartalma:

Ha az Apple-t mint vállalatot egy-két szóval kellene jellemezni, a legtöbben az alábbi jelzőkkel válaszolnának: Innovatív. Design-tudatos. Ikonikus. Néhányan valószínűleg még azt is mondanák: Titokzatos. De itt van még egy: Lélekkel teli. Igen, az Apple-nek van lelke, és ebben a tekintetben nincs egyedül. Néhány kiválasztott szervezetről hasonlóképpen elmondható, hogy a lélek hasonló tulajdonságokkal rendelkezik, amelyek szenvedélyt ébresztenek az alkalmazottaikban, és a tartósan magas szintű szervezeti teljesítmény felé vezető útra terelik őket. De tekintve, hogy a legtöbb szervezetet a dolgozók alacsony szintű elkötelezettsége és a szervezeti teljesítmény gyengesége sújtja, hogyan csinálják ezt a magasan teljesítő szervezetek? Hogyan gyújtják meg és tartják fenn az alkalmazottak elkötelezettségét, és hogyan növelik az egyéni és az általános szervezeti termelékenységet? Pontosan erre a kérdésre keresi a választ David B. Zenoff szervezeti szakértő a The Soul of the Organization című könyvében.

A szerzőnek a világ legismertebb szervezeteinek tanácsadásával és megfigyelésével kapcsolatos széles körű tapasztalatai alapján a The Soul of the Organization (www.souloftheorganization.com) tizenegy, mind a profitorientált, mind a nonprofit világban működő, jól működő szervezetbe utazik, hogy meghatározza a lélek azon alapvető elemeit, amelyek minden szinten elősegítik a dolgozók erős elkötelezettségét. Zenoff vizsgálata során azt találja, hogy az olyan különböző szervezetek, mint a Williams-Sonoma háztartási cikkek kiskereskedője és a Larkin Street Youth Services nonprofit csoport, a lélek öt kulcsfontosságú elemében osztoznak, amelyek együttesen erőteljesen elősegítik az alkalmazottak elkötelezettségét, elégedettségét és értelmét. És nem áll meg, miután azonosította egy szervezet lelkének öt fő elemét. Ehelyett egy fogalmi keretet és egy gyakorlati útmutatót kínál arra vonatkozóan, hogyan lehet ezeket a kulcsfontosságú összetevőket kihasználni a lélek megteremtéséhez, fenntartásához és táplálásához a szervezetben.

Mindenféle szervezetnek, minden iparágban és területen nagy nehézséget okoz, hogy motiválják a munkatársaikat arra, hogy erőteljes elkötelezettséget mutassanak a munkahelyi teljesítőképesség iránt. Ennek eredményeképpen e szervezetek általános termelékenysége és növekedése veszélybe kerül, és alkalmazottaik nem találnak értelmet vagy elégedettséget a munkájukban. Ha az Ön szervezete a dolgozói lojalitás, elkötelezettség és lendület alulmaradásával küzd, akkor a A szervezet lelke című könyvben megtalálja a szükséges útmutatást, amely útmutatót nyújt ahhoz, hogy munkahelyébe belecsempéssze azt a különleges dolgot, amely bevonja a dolgozókat, ösztönzi termelékenységüket, és megcsapolja kollektív potenciáljukat, hogy szervezete nyomot hagyhasson a világban.