Re-Envisioning Organizations Through Transformational Change: A Practitioners Guide to Work, Workforce, and Workplace
A munka jövője felé vezető út a COVID-járvány miatt jelentősen felgyorsult. Néhány változás örökre megváltoztatta az üzleti világ működését. Ezeknek a változásoknak, variációknak és módosításoknak a hátterében ez a könyv három kulcsfontosságú tényezőt mutat be és elemez: a munkát, a munkaerőt és a munkahelyet, valamint ezek átalakulását az új korszak szervezeteivé az ügyfelek elvárásainak és hosszú távú stratégiai céljainak való megfelelés érdekében. A vállalatoknak a külső változások szempontjából az üzleti igényeknek megfelelő politikák és gyakorlatok bevezetésének módjaira kell összpontosítaniuk. E cél elérése érdekében a szervezeteknek át kell alakítaniuk az érdekelt feleket, és kritikus gondolkodásra kell fogniuk magukat, mélyen megvizsgálva az átalakulásért felelős tényezőket. Az újragondolás a szervezetek jelenlegi kritikus szükséglete a gyarapodáshoz; a legjobb gyakorlatokat kell beépíteniük, hogy legyőzzék a versenyt, és hozzáadott értéket adjanak a meglévő HR-folyamatokhoz. Ez a könyv világosan bemutatja a sikeres szervezetek gyakorlatát és politikáját az iparág vezetőinek közreműködésével.
Ez a könyv segít megérteni a szervezetekben létező munka, munkaerő és munkahely dinamizmusát (valamint az e szervezetek előtt álló kihívásokat) és ezek hatását az üzleti gyakorlatra. A szerzők a diverzifikáció és a szerves, inkluzív növekedés előmozdításának szükségessége miatt foglalkoznak ezekkel a széles területekkel.
Lényegében a szervezeteink újragondolása az új normális. A szervezeteknek ki kell lépniük annak béklyóiból, ami lehetett volna, és meg kell nézniük, hogy mivé válhatnak. Az érdekeltek), az alkalmazottak és a környezet drasztikusan megváltozott, és a szervezeteknek ennek megfelelően kell változniuk a túlélés érdekében. Most az számít, hogy egy szervezet mennyire vizsgálja felül magát, és hogyan kezeli mindazt, ami történik.