A szervezeti fenntarthatóság vezetése

Olvasói vélemények

A könyv világos és integratív megközelítést nyújt a fenntarthatóságról a szervezeti vezetésben, így a hallgatók és az üzleti vezetők számára egyaránt hozzáférhetővé teszi azt.

Könnyen érthető, az egyetemes értékekhez kapcsolódó vezetési stílusok világos magyarázata, informatív az oktatáshoz és gyakorlatias a szervezeti vezetők számára.

A recenziókban nem említettek konkrét hátrányokat.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading Organizational Sustainability

Könyv tartalma:

A szervezeti fenntarthatósági stratégiák egyre inkább a magán- és állami szervezetek üzleti funkcióinak központi elemévé válnak. Következésképpen a szervezeti fenntarthatósági vezetés egyre fontosabbá vált, mint a fenntarthatósági stratégiák sikeres végrehajtásának eszköze és élharcosa, amely növekedést generál és a szervezeteket jó világpolgárként tartja fenn.

Sok vállalati vezető azonban továbbra is vonakodik a fenntarthatóságot szervezeti elemeibe integrálni, mivel nem értik, hogy milyen magatartásformákat és értékeket kell elsajátítaniuk a szervezeti fenntarthatósági célok eléréséhez. Mivel nem áll rendelkezésre elegendő kutatás a fenntarthatóságot a szervezeti működésbe beépítő gyakorlatokról, és a fenntarthatósági stratégiák üzleti folyamatokba való integrálása továbbra is zavaros. Dr. Zuhair Hasan az első sikeres integratív megközelítést nyújtja a négy elsődleges vezetési stílusból kiindulva. A hivatalos kutatás révén az ebben az integratív megközelítésben használt minden egyes vezetési stílus kapcsolódik a fenntarthatósági vezetés és menedzsment elméletéhez.

A könyvben az olvasó megismerheti a szervezeti fenntarthatósághoz megfelelő vezetői stílust, a fenntarthatóság új, átfogó definícióját és a szervezet fenntartásának új modelljét. Ezenkívül ez a könyv új modellt nyújt a szervezeti fenntarthatósági célok érdekében a szervezeti változás folyamatára.

Ez a könyv továbbá hangsúlyozza a szervezeti kultúra fontosságát, és betekintést nyújt a szervezeti kultúra típusaiba, valamint a fenntarthatóság-orientált kultúra jellemzőibe. Továbbá részletes információkat tartalmaz a hatékony vezetésről, és arról, hogy ez a fogalom hogyan értelmezhető félre a fenntarthatósági alkalmazásokban. Végül betekintést nyújt az érzelmi intelligenciával történő bizalmi vezetésbe, amely kritikus fontosságú a szervezeti fenntarthatóság szempontjából.