A szervezeti kultúra diagnosztizálásának eszköze

Olvasói vélemények

A könyv vegyes kritikákat kapott, sokan dicsérik a szervezeti kultúra értékelésére szolgáló diagnosztikai eszközét, míg mások hatástalan és túlárazott eszközként kritizálják. A könyvet könnyű használhatósága és erőteljes meglátásai miatt tartják fontosnak, de a frissítéseket is követelik, hogy a könyv továbbra is aktuális maradjon.

⬤ Hatékony és könnyen érthető diagnosztikai eszköz a vállalati kultúra értékelésére.
⬤ Segít megalapozni a kulturális értékelést és a célmeghatározást.
⬤ Sok felhasználó alkalmazhatónak és értékesnek találja a csapatdinamikával és kultúrával kapcsolatos munkája során.
⬤ Az ügyfelek nagyra értékelik a gyors szállítást.

⬤ Néhány felhasználó úgy érzi, hogy elavult és frissítésre szorul.
⬤ Egy jelentős kritika átverésnek vagy pénzcsinálásnak nevezi, azt sugallva, hogy nincs objektív értéke és túlságosan leegyszerűsítő.
⬤ Egyes vásárlók úgy érzik, hogy becsapták őket, és a tanulmányi követelmények részeként vásárolták meg.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Diagnosing Organizational Culture Instrument

Könyv tartalma:

A szervezeten belüli jelentős kulturális minták értékelése A különböző szervezeteknek különböző kultúrákra van szükségük.

A változást igénylő kultúra esetében ez a hatékony diagnosztikai eszköz javaslatot tesz arra, hogyan lehet a változást megvalósítani. A neves képzési és OD-szakértők által kifejlesztett eszköz azonosítja a szervezet kultúráját alkotó közös értékeket és meggyőződéseket.

Az oktatói csomag tartalmazza az összes olyan információt, útmutatást és segédanyagot, amelyre szüksége lesz ahhoz, hogy egy vezetői csapatot végigvezessen a program fejlett, eredményorientált kialakításának minden egyes lépésén. Használja a Diagnosing Organizational Culture (A szervezeti kultúra diagnózisa) programot csapatépítéshez, szervezetfejlesztéshez, termelékenységjavításhoz, humánerőforrás-fejlesztéshez és még sok máshoz.