Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 9 olvasói szavazat alapján történt.
The Oxford Handbook of Organizational Paradox
A paradoxon fogalma az ókori filozófiáig nyúlik vissza, de a tudósok csak a közelmúltban kezdték el vizsgálni ezt a gondolatot a szervezeti jelenségekben. Két évtizeddel ezelőtt egy maroknyi provokatív teoretikus arra ösztönözte a kutatókat, hogy vegyék komolyan a paradoxon tanulmányozását, és ezáltal mélyítsék el a szervezeti életben tapasztalható pluralitás, feszültségek és ellentmondások megértését.
A szervezeti paradoxonnal foglalkozó tanulmányok száma az elmúlt két évtizedben exponenciálisan nőtt, és a legkülönbözőbb jelenségeket, módszereket és elemzési szinteket vizsgálják. Ezek a tanulmányok olyan feszültségeket vizsgáltak, mint a ma és a holnap, a globális integráció és a helyi különbségek, az együttműködés és a verseny, az én és a mások, a küldetés és a piacok. A szervezeti paradoxonok iránti érdeklődés mélysége és szélessége mellett is fennmaradtak azonban a meghatározásokkal és az alkalmazással kapcsolatos kulcskérdések.
Ez a kézikönyv a szervezeti paradoxonok iránti egyre növekvő érdeklődést igyekszik segíteni, bevonni és táplálni. A kötetben szereplő hozzájárulások bemutatják, hogy a paradoxon tanulmányok hogyan tájékoztatnak és informálódnak más elméleti perspektívákból, miközben olyan erőforrást hoznak létre, amely lehetővé teszi a tudósok számára, hogy megismerjék és alkalmazzák ezt a lencsét a különböző szervezeti jelenségekre.
Világunk növekvő komplexitása, változékonysága és többértelműsége folyamatosan felszínre hozza a paradox dinamikákat. Így ez a kézikönyv betekintést nyújt a tudósok számára a szervezetelmélet egész területén.