A szervezeti struktúra munkavállalói szociális hálózatokra gyakorolt hatásának gráfelméleti elemzése

Eredeti címe:

A Graph Theoretic Analysis of the Effects of Organizational Structure on Employee Social Networks

Könyv tartalma:

Szimulációs technikával vizsgálták a szervezeti struktúra hatását a szervezet szociális hálózatára. A szervezetben dolgozókat egy gráf csúcsaiként, a vállalat öregedését pedig ugyanennek a gráfnak az öregedéseként szimulálva valósították meg a szervezet érését.

A gráf jellemző útvonalhosszát minden év után megmértük, ami egy optimista átlagos szervezeti távolságot adott vissza. Az eredmények között szerepel az a megállapítás, hogy e modell szerint egy szervezet jellemző útvonalhossza 20 év alatt több mint 50%-kal csökkenhet, ha minden erősségű élt figyelembe veszünk. Ezután egy sor véletlenszerű keresést végeztünk, hogy mérjük az egyén információkeresési képességét.

E kutatás egyik szempontja a partícionált és a nem partícionált szervezet társadalmi hálózata közötti különbség. Particionált szervezetnek nevezzük azt a szervezetet, amelyben a személyzet a karrier során kisebb közösségekre korlátozódik.

A szervezet particionálása ebben a modellben 6%-kal csökkenti az utazási távolságot, amikor egy kisebb közösségen belül keresünk, és 12%-kal növeli az utazási távolságot, amikor a nagyobb közösségen belül keresünk. Ezt a szervezet strukturálásakor a szervezet információáramlási igényeivel együtt kell figyelembe venni.