A szervezeti változás egy utazás: Egy vezető útja a változáson keresztül, annak hatása a megértésre és gyakorlati lépések a változásra irányuló erőfeszítések vezetéséhez...

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Organizational Change is a Journey: One Leaders' Journey Through Change, its Impact on Understanding and Practical Steps to Leading Change Efforts...

Könyv tartalma:

Leírás Termék leírása: Mi a szervezeti változás? Szervezeti változás: A szervezet személyi állományában, struktúrájában vagy technológiájában bekövetkező tervezett vagy nem tervezett változást jelenti (Greenberg & Baron, 2000). Szervezeti változás Megginson (1963) Charles Darwin állítását parafrazálta: "Nem a faj legerősebbike marad fenn, nem a legintelligensebb, hanem az, amelyik a legjobban alkalmazkodik a változásokhoz" (kiemelés hozzáadva).

" Mint a legtöbbeknek, nekem is a változással kapcsolatos személyes tapasztalataim adtak alapozó kiindulópontot. Ez a könyv az önfejlesztésem útját mutatja be, és azt, hogy hogyan láttam a szerepemet abban, hogy segítsek másoknak a szervezetekben bekövetkező egyéni változások kezelésében". Ezen túlmenően elmélkedésem alapja részben a családi rendszerelméletből származik (többek között), amely vezérelt abban, hogyan tanultam meg empátiát az alkalmazottak és a szervezeti rendszerekben betöltött szerepük iránt.

A könyv célja, hogy emlékeztesse a vezetőket arra, hogy ne feledkezzenek meg a változás humanisztikus oldalának megértéséről, amely magában foglalja az egyének gondolatait, érzéseit és végső soron viselkedését, amelyek befolyásolhatják a változás végrehajtásának sikerét vagy kudarcát. Ebből fakadt az érdeklődésem, hogy megosszam személyes tapasztalataimat és gondolataimat arról, hogy mit kell tudniuk a vezetőknek a változással kapcsolatos munkavállalói tapasztalatok javításáról.