A szükséges utazás: Valódi előrelépés a méltányosság és befogadás terén

Olvasói vélemények

Dr. Ella Washington The Necessary Journey című könyve egy nagyra értékelt útmutató a sokszínűségről, egyenlőségről és befogadásról (DEI), amely személyes történeteket, kutatásokat és gyakorlati stratégiákat ötvöz, hogy inspirálja és felkészítse a vezetőket és a szervezeteket a befogadó környezet megteremtésére. A kritikusok kiemelik a magával ragadó történetmesélést, a hozzáférhetőséget és a megvalósítható meglátásokat, és úgy jellemzik, mint alapvető olvasmányt mind az egyének, mind a munkahelyükön az értelmes változás iránt elkötelezett vállalati vezetők számára.

⬤ Világos, magával ragadó írásmód, amely az összetett fogalmakat is érthetővé teszi.
⬤ Személyes anekdoták keverednek a kutatással és gyakorlati tanácsokkal.
⬤ Átfogó keretet kínál a méltányosság és befogadás megértéséhez és megvalósításához.
⬤ Valós példákat és esettanulmányokat tartalmaz, amelyek inspirálják és irányítják a cselekvést.
⬤ Releváns és alkalmazható a különböző célközönségek és szervezetek számára, amelyek a DEI útjuk különböző szakaszaiban vannak.

⬤ Egyes olvasók úgy érezhetik, hogy kénytelenek a saját szervezetükre közvetlenül vonatkozó fejezeteket átugrani, és így esetleg lemaradnak a korábbi fejezetekben nyújtott szélesebb összefüggésekről.
⬤ A téma szükséges mélysége túlterhelő lehet azok számára, akik alapos feltárás helyett gyors áttekintést keresnek.

(100 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Necessary Journey: Making Real Progress on Equity and Inclusion

Könyv tartalma:

"Hogyan néz ki számodra egy munkahelyi utópia?"

Ezt a kérdést Dr. Ella F. Washington teszi fel a vállalatvezetőknek, és gyakran hallja egy olyan szervezet ideális vízióját, amely értékeli a sokszínűséget és a befogadást, és azt szeretné, ha az alkalmazottak teljes énjüket hoznák be a munkahelyükre.

De hogyan lehet ezt elérni? A szervezetek nagyrészt célt tévesztettek, amikor olyan környezetet akartak teremteni, ahol minden munkavállaló egyenlő és méltányos módon boldogul, mert a sokszínűséget, méltányosságot és befogadást (DEI) inkább egy programként kezelik, amelyet el kell végezni, mintsem a szükséges és nehéz útként. A valóban befogadó munkahely feltalálást és újratalálást, hibákat és alázatot, a változó világhoz való alkalmazkodást, állandó reflexiót és néha jelentős áldozatokat igényel.

A befogadó munkahelyhez vezető út nehéz, de végig lehet rajta menni, és van segítség az úton. Kezdje itt a szükséges utat megtett vállalatok történeteivel, köztük a Slack, a PwC, a Best Buy, a Denny's és sok más vállalat történetével. Hallgassa meg a cégek vezetőitől sikereiket és kudarcaikat, azokat az időszakokat, amikor az élvonalban voltak, és azokat a pillanatokat, amikor rájöttek, hogy sokkal több munka vár rájuk. Ezek a kitartás profiljai olyan emberektől, akik elég éles eszűek ahhoz, hogy felismerjék a befogadó munkahelyek szükségességét, és elég alázatosak ahhoz, hogy tudják, még nem tartanak ott. A Washingtonnak ezúttal egy olyan keretet kell nyújtania, amely alapján elgondolkodhatunk azon, hogy ezek a vállalatok hol tartanak az útjukon, és hogy Ön és az Ön vállalata is hol tarthat.

A befogadó szervezetté váláshoz szükséges úton nehezen lehet előrelépést elérni, de azt meg kell nyerni. John Lewis mondta a legjobban: "Ha látsz valamit, amit el akarsz érni, nem adhatod fel, és nem engedhetsz.".