Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 4 olvasói szavazat alapján történt.
The Learning-Driven Business: How to Develop an Organizational Learning Ecosystem
A tanulás mindenfajta szervezetben a növekedési és fejlődési folyamat létfontosságú részévé vált, de csak akkor hoz hatékony eredményeket, ha stratégiailag követik, és mélyen beágyazódik a munkahelyi kultúrába. Az elmúlt években egyre nagyobb egyetértés alakult ki abban, hogy sok szervezet számára a tanulás az egyetlen fenntartható versenyelőny - olyan elkötelezett és elkötelezett munkaerő biztosítása, amely képes az üzleti lehetőségek felismerésére és kiaknázására egy egyre változékonyabb és bizonytalanabb világban.
Ez teszi elengedhetetlenné, hogy a vezetők és felsővezetők a tanulási folyamatok teljes skáláját megvizsgálják, és pontosan megértsék, hogy az egyéni, csoportos, gépi és szervezeti szintű tanulás hogyan hozhat tartós eredményeket az egyének és maga a vállalat számára egyaránt. Az új tudományos elméletekkel alátámasztott, de az üzleti olvasók számára teljesen érthetően megtervezett The Learning-Driven Business (A tanulás vezérelte üzlet) kiemeli a szervezeti tanulás (OL) fontosságát azon szervezetek számára, amelyek versenyképesek és nyereségesek kívánnak maradni, majd tisztázza a sikerhez vezető különböző utakat és kereteket. Az automatizálás és a mesterséges intelligencia megjelenésével, valamint az elbocsátások elszaporodásával és a modern kor gazdasági instabilitásával a szervezeteknek és alkalmazottaiknak prioritásként kell kezelniük a hatékony OL-t annak érdekében, hogy leküzdjék ezeket a kihívásokat, és versenyképesek és relevánsak maradjanak a 21.
században. Ez a könyv útmutató minden olyan üzleti vezető és akadémikus számára, aki a Garand & Golds egyedülálló és eredeti akadémiai modelljének felhasználásával az OL segítségével kíván alkalmazkodni a változó világhoz.