A tapasztalatok átalakítása a szervezetekben: A szervezeti kutatás és tanácsadás keretrendszere

Olvasói vélemények

A könyv a szervezeti élet átfogó feltárása, amely értékes meglátásokat és eszközöket kínál a vezetők, tanácsadók és a változással foglalkozók számára. A szigorú kutatásokat gyakorlati példákkal ötvözi, így jelentős forrás a változást megteremteni kívánó szakemberek számára.

Holisztikus és változatos megközelítés, szilárd kutatás, gyakorlati eszközök és példák, különböző nézőpontokat integrál, olvasmányos és hozzáférhető, kiválóan alkalmas a különböző ágazatokban dolgozó szakemberek számára.

Néhány olvasó számára kihívást jelenthet és nehézkes lehet, mivel mélyen belemerül az összetett témákba.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Transforming Experience in Organisations: A Framework for Organisational Research and Consultancy

Könyv tartalma:

Ez a könyv egy elméleti modellt - a Transforming Experience Framework (TEF) - vizsgál, amelyet a szervezeti életben a tapasztalatok összetettségének és többértelműségének megértésére használnak. A TEF azt vizsgálja, hogy az emberek hogyan tudnak hiteles cselekvést végezni a szerepek vállalása révén.

A modellt kezdetben a tudattalan dinamikák természetének, valamint zavaró és kreatív lehetőségeinek megértésével együtt mutatjuk be. A különböző fejezetek a keretrendszer különböző aspektusainak kibontásán keresztül a szervezetekben előforduló helyzeteket, dilemmákat és esettanulmányokat vizsgálják. A könyv fejezeteit szinte kizárólag olyan férfiak és nők írták, akik a Grubb Intézetnek, mai nevén a Grubb Céhnek dolgoztak, néhányan közülük 50 éve, mások pedig a Grubb Intézet Szervezetelemzés és vezetés mesterképzésének végzőseként vagy karaként.

Az írók között van Bruce Reed, Barry Palmer, David Armstrong, Jean Reed, Bruce Irvine, Vega Roberts, Susan Long, Rebekah O'Rouke és John Bazalgette, vagy akikre hatással volt. A Grubb-gondolkodás jelenlegi megnyilvánulása a Grubb School of Organizational Analysis (Grubb Szervezetelemző Iskola): http: //www.grubbschool.org.

uk. Susan Long a Grubb School of Organizational Analysis oktatójaként szerkeszti a könyvet. A gyűjtemény összeállításának célja, hogy bemutassa, hogyan használható a modell a szervezeti elemzésben, kutatásban és tanácsadásban.

A keretrendszert sok éven keresztül fokozatosan fejlesztették, és a szervezeti kutatásokban és tanácsadásban kipróbálták és tesztelték a változó változatokat, de korábban nem került átfogóan ismertetésre. A keretrendszer folyamatosan fejlődik, és élő modellnek kell tekinteni, amely reagál az új gondolkodásmódokra, valamint a szervezeti tapasztalatok és kontextusok változásaira.