A társadalmi szervezet: Az alkalmazottak kapcsolatainak és kapcsolatainak fejlesztése a jobb üzleti teljesítmény érdekében

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 5 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Social Organization: Developing Employee Connections and Relationships for Improved Business Performance

Könyv tartalma:

A HR-szakemberek és más üzleti szakemberek számára gyakorlati tanácsokkal teli A társadalmi szervezet világos útmutató ahhoz, hogy a vállalatoknak a hangsúlyt az egyének fejlesztéséről a hálózatok és az alkalmazottak közötti kapcsolatok lehetővé tételére helyezzék át. Olyan vezető vállalatok esettanulmányai, mint a Whole Foods, a P&G, a Cleveland Clinic, a Spotify és a Cisco szemléltetik, hogyan lehet sikeresen alkalmazni a kapcsolatalapú stratégiákat a szervezeti teljesítmény növelése érdekében.

Dave Ulrich előszavát követően a A társadalmi szervezet első része a társadalmi tőke összefüggéseit vizsgálja, és elemzi, hogy a HR-nek és a tehetséggondozásért felelős személyzeti vezetőknek és más személyeknek hogyan és miért kell támogatniuk és fejleszteniük a társadalmi képességeket. A második rész gyakorlati útmutatást nyújt a jobb minőségű kapcsolatok és a társadalmi tőke fejlesztéséhez a szervezeti architektúrák összehangolásának és hatékonyságának javítása révén, többek között a munkahelyek kialakítása révén.

A harmadik rész felvázolja, hogy a HR és a kapcsolódó szakemberek hogyan tudják azonosítani és végrehajtani a megfelelő változtatásokat a munkavállalók teljes életciklusa során: ez magában foglalja a kezdeti toborzást és a munkakörök kialakítását, a szociális tanulást, a teljesítménymenedzsmentet, a munkavállalók megtartását, a tehetséggondozást, a szervezetfejlesztést, valamint a közösségi média és más technológiák, illetve a szociális analitika szerepét. A társadalmi szervezet nélkülözhetetlen könyv minden olyan szakember számára, akinek szüksége van arra, hogy szervezetének társadalmi tőkéjét fejlessze a jobb teljesítmény érdekében.