A tartós szervezet: Hogyan élesztik újjá és tartják fenn a vezetők a jelentőséget

Olvasói vélemények

A könyv *A tartós szervezet: McLean és Mellon: How Leaders Revive & Sustain Relevance* című könyve egy világos és gyakorlatias, négylépcsős modellt nyújt a szervezet újjáélesztéséhez, a relevanciát és jövedelmezőséget fokozó vezetői stratégiákra összpontosítva. A könyvet a vezetés és a szervezeti dinamika tömör és innovatív megközelítése miatt dicsérik, ami értékes forrássá teszi mind a tapasztalt vezetők, mind az újonnan érkezők számára.

A könyv egyedülálló és részletes 4 lépcsős modellt mutat be a szervezetek újjáélesztésére, világos és gyakorlatias koncepciókat kínál, tömör, mégis átfogó, és olyan innovatív eszközöket kínál, amelyek drámaian megváltoztathatják a szervezeti vezetés perspektíváját.

A könyvben vizsgált témák többsége máshol is megtalálható, és néhány olvasó úgy érezheti, hogy a megértést még több konkrét példa vagy a fogalmak mélyebb feltárása javíthatná.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Enduring Organization: How Leaders Revive & Sustain Relevance

Könyv tartalma:

A vezetés az egyetlen legnagyobb változó bármely vállalat egészségében és sikerében, és minden vezető feladata, hogy biztosítsa a szervezet fennmaradását.

Hal McLean és Frank Mellon változásszakértők első könyvében megtudhatja, hogyan tárhatják fel a hozzád hasonló vezetők a vállalkozásukban rejlő lehetőségeket, hogyan tervezhetnek folyamatokat az új teljesítményszintek eléréséhez, és hogyan állíthatják be ezeket a folyamatokat, amíg a kulcsfontosságú mérőszámok új szinteken mozognak és stabilizálódnak.

A The Enduring Organization: How Leaders Revive and Sustain Relevance című könyvben McLean és Mellon felvázolják 4 lépésből álló modelljüket, amelyet Ön is felhasználhat ahhoz, hogy jelentős profitnövekedést érjen el, és olyan vállalkozást hozzon létre, amely évekig virágzik.