A távmunkával és a munkavállalók jólétével kapcsolatos kutatások kézikönyve a COVID-19 utáni korszakban

Eredeti címe:

Handbook of Research on Remote Work and Worker Well-Being in the Post-COVID-19 Era

Könyv tartalma:

A COVID-19 elleni küzdelemre irányuló politikák bevezetésével világszerte sokkal több munkavállaló - köztük a korlátozott önállóságúak is - áttért arra, hogy teljes egészében otthon végezze a munkáját.

Bár a jelenlegi helyzetben kihívást jelent, az otthoni munkavégzéshez hasonló rugalmas munkamódok elfogadása, beleértve az ezt lehetővé tevő technológiába történő beruházásokat is, nemcsak potenciális szervezeti előnyökkel jár, hanem rövid és hosszú távon is növeli a munkaerőpiac alkalmazkodóképességét. Bár a jelenlegi helyzetben talán nem sokak számára központi kérdés, a "jó" otthoni munkavégzés megvalósítható, sőt talán megoldást jelenthet a COVID-19 által létrehozott jelenlegi munkaalapú dilemmára, és az egyének, a szervezetek és a társadalom közös céljának kellene lennie.

A kutatások a munkavállalók rutinjaira, a szervezeti teljesítményre, valamint a vállalatok és alkalmazottaik jólétére is összpontosítanak, valamint arra, hogy ezek a fejlemények miként befolyásolhatják és változtathatják meg a fizetett munka jellegét a COVID-19 utáni korszakban. A távmunkával és a munkavállalók jólétével kapcsolatos kutatások kézikönyve a COVID-19 utáni korszakban a távmunka gyors terjedésére összpontosít a COVID-19 világjárványra adott válaszként, valamint a munkavállalókra és a vállalkozásokra gyakorolt hatásokra. A könyv tartalma elősegíti a távmunkára való széles körű áttérés előnyeinek és kihívásainak megértését és tudatosítását, figyelembe véve, hogy a távmunkára való széles körű áttérés milyen sokféle módon befolyásolja a munka világát és a gazdaságot.

A könyv kitér arra, hogy a különböző munkaterületek hogyan reagálnak a távmunkára és hogyan valósítják meg azt, valamint bemutatja, hogyan történik a munka a digitális terekben, és milyen hatással van a különböző témákra, például a nemek közötti dinamikára és a virtuális együttlétre. Ideális szakkönyv a HR-szakemberek, vállalatvezetők, vezetők, vállalkozók, döntéshozók, kutatók, diákok, gyakorlati szakemberek, akadémikusok és a távmunkával és annak hatásaival kapcsolatos legújabb kutatások iránt érdeklődő üzleti szakemberek számára.