Olvasói vélemények
Összegzés:Brian Harris „A teknősbéka általában győz” című könyve a csendes vezetés fogalmát vizsgálja, szembeállítva azt a hagyományos, hősies vezetési stílusokkal. Harris hangsúlyozza, hogy sok vezető inkább szükségszerűségből, mint természetes karizmából fakad, és hogy a vezetői siker a kitartásból és mások szolgálatából fakad. Gyakorlati meglátásokat nyújt a vezetői etikáról, a jellemfejlődésről és a csapatdinamikáról, így a könyv egyházi és világi környezetben dolgozó vezetők számára egyaránt alkalmas.
Előnyök:A könyv üdítő perspektívát mutat be a vezetésről, különösen a csendes vezetés és a karizmatikus vezetés gondolatát. Olyan gyakorlati tanácsokat és személyes reflexiókat nyújt, amelyek különböző kontextusokban hasznára lehetnek a vezetőknek, beleértve az etikai megfontolásokat és a jellemfejlesztést is. A szerzőnek az a képessége, hogy más vezetők személyes történeteit meséli el, mélységet és átélhetőséget ad. A könyv tömör olvasmány, amely tele van meglátásokkal és gyakorlati javaslatokkal az önreflexióhoz.
Hátrányok:Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv nagyobb hangsúlyt fektethetne a Szentlélek szerepére az egyházi vezetésben, mivel a lelkipásztori szerepeket néha csupán egy újabb vezetői pozícióként kezeli. Továbbá, bár hozzáférhető, néhányan úgy vélik, hogy a mélyebb teológiai viták növelhetnék az értékét a keresztény vezetők számára.
(6 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Tortoise Usually Wins: Biblical Reflections on Quiet Leadership for Reluctant Leaders - Biblical Reflections on Quiet Leadership for Reluctant Leader
Könyv tartalma:
Gyakorlati és bátorító könyv, amely segít azoknak, akik vezetői szerepet töltenek be, de nem érzik magukat született vezetőnek. A teknősbéka általában győz, a csendes vezetés elméletének elragadó feltárása.
A vonakodó vezetők számára íródott könyv a vezetés három kulcsfontosságú bibliai képével - a vezető mint szolga, pásztor és gondnok - lép kölcsönhatásba, és összekapcsolja őket a csendes vezetés néhány kulcsfontosságú erényével - szerénység, visszafogottság, kitartás, egymásra utaltság és másra-központúság. A könyv azt állítja, hogy a vezetés nagy része arról szól, hogy segítünk a csoportoknak eldönteni, hogy mit kell tenniük, majd pedig nekilátni és megtenni azokat.
Brian Harris egy nagy tekintélyű teológiai szeminárium igazgatója és egy virágzó helyi gyülekezet lelkipásztora is, így a könyvben a professzor és a lelkipásztor bölcsessége egyaránt benne van, intellektuálisan és gyakorlatilag is kielégítve az olvasót. Ezeket a meglátásokat a világ minden tájáról származó jelentős csendes vezetőkkel készített interjúk egészítik ki, így biztosítva gazdag lakomát a leendő és jelenlegi vonakodó vezetők számára.
