Értékelés:
Deanna Singh „Actions Speak Louder” című könyvét nagyra értékelik a munkahelyi sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) gyakorlati és megvalósítható megközelítése miatt. Világos meghatározásokat, lépésről lépésre történő módszereket kínál az egyének és a szervezetek számára, és hangsúlyozza a cselekvés fontosságát a kérdések puszta megvitatása helyett. Számos olvasó kifejezte, hogy a könyv bárki számára hozzáférhető és releváns, függetlenül attól, hogy jelenleg részt vesz-e a DEI-erőfeszítésekben, így értékes forrást jelent a fejlesztés minden szintjén.
Előnyök:⬤ Világos és gyakorlati lépéseket kínál a DEI munkahelyi megvalósításához.
⬤ Hozzáférhető és közérthető írásmód, amely megkönnyíti a megértést.
⬤ Értékes meglátásokat és perspektívákat kínál, beleértve személyes történeteket és gondolatébresztőket.
⬤ A retorika helyett cselekvésre ösztönöz.
⬤ A DEI-ismeretek minden szerepkörben és szinten alkalmazható.
⬤ Hasznos mind a munkahelyi, mind a személyes fejlődéshez a DEI megértésében.
Néhány olvasó úgy találhatja, hogy bizonyos fogalmak vagy feladatok mélyebb elkötelezettséget vagy elmélkedést igényelnek, ami egyesek számára kihívást jelenthet. Néhányan úgy érezhetik, hogy az információk mélysége túlterheli őket, bár sokan kezelhetőnek találták a falatnyi darabokat.
(10 olvasói vélemény alapján)
Actions Speak Louder: A Step-By-Step Guide to Becoming an Inclusive Workplace
"Időszerű, gyakorlatias forrás olyan csapatok és szervezetek létrehozásához, ahol mindenkinek lehetősége van a sikerre."
--Adam Grant, a Think Again című New York Times bestseller #1 szerzője és a WorkLife podcast házigazdája
Lépésről lépésre útmutató vezetők, csapatok és DEI-vezetők számára, akik hatásos, tartós változásokat szeretnének létrehozni szervezetükben, a toborzástól a megtartásig és azon túl.
Elege van a sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással kapcsolatos üres ígéretekből a szervezetében? Szeretne lépéseket tenni a valódi változás felé - túl a küldetésnyilatkozatok kiadásán, a csekkek aláírásán és a meghallgatásokon -, de nem tudja, hol kezdje? Ez a könyv az Ön válasza. Az Actions Speak Louder (A tettek hangosabban beszélnek) olyan vezetők és csapatok számára kínál átfogó tervet, akik készen állnak arra, hogy kilépjenek a saját útjukból, új szemmel tekintsenek a környezetükre, és energiájukat konkrét tervvé alakítsák.
A neves DEI-tanácsadó, Deanna Singh sokszínűségi tréningeket vezetett a szervezetek széles skáláján, a nonprofit szervezetektől a Fortune 500 vállalatig. Singh elbeszélések, esettanulmányok és a legújabb DEI-kutatások, valamint interaktív gyakorlatok segítségével megtanítja, hogyan:
- Írjon inkluzív álláshirdetéseket, mert a "kisebbségek egyszerűen nem jelentkeznek ide" nem kifogás - egyszerűen csak nem éri el őket.
- Tervezzen olyan interjúfolyamatot, amely csökkenti a status quo előítéleteket, és megkérdőjelezi az olyan felvételi döntéseket, amelyek egyszerűen "nem okosak".
- Készítsen olyan megtartási tervet, amely figyelembe veszi és prioritásként kezeli az alulreprezentált alkalmazottak igényeit - ha szándékosan nem úgy tervezte meg, hogy befogadó legyen, akkor akaratlanul is megerősített egy olyan tervet, amely kirekesztő.
- Vezessen inkluzív megbeszéléseket - a vállalati kultúra alapkövét - a konstruktív nézeteltérések gyakorlásával és az alulreprezentált nézőpontok kiemelésével.
Amint azt Singh újra és újra bebizonyította, bármely szervezet képes értelmes változásra - csak a megfelelő eszközökre van szükség.
