A törődés nem is olyan finom művészete: Levelek a vezetésről

Olvasói vélemények

Phillip Kane „A Better Way to Lead” című könyvét nagyon dicsérik közérthető írásmódja és az empatikus vezetésre vonatkozó gyakorlati útmutatásai miatt. A könyv valós példákat és megvalósítható stratégiákat kínál, amelyek mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára vonzóak. A kritikusok nagyra értékelik a hitelességét és a másokkal való törődés mint kulcsfontosságú vezetői elv hangsúlyozását.

⬤ Megközelítő írói stílusa minden olvasó számára alkalmas, a diákoktól a C-suite vezetőiig.
⬤ Olyan személy írta, aki széleskörű valós vezetői tapasztalattal rendelkezik.
⬤ Gyakorlati példákat és feljegyzéseket tartalmaz, amelyek életre keltik a fogalmakat.
⬤ Képessé teszi a vezetőket arra, hogy empatikus vezetési stílust alkalmazzanak, amelyre ma nagy szükség van.
⬤ Cselekvőképes útmutatást nyújt a jelenlegi foglalkoztatási kihívások kezeléséhez.

A véleményekben nem említettek jelentős hátrányokat. Előfordulhat, hogy egyes olvasók nem fognak rezonálni az empátiára mint vezetői stílusra való összpontosítással, korábbi tapasztalataiktól vagy meggyőződéseiktől függően.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Not So Subtle Art of Caring: Letters on Leadership

Könyv tartalma:

Richard Branson, a Virgin, Tony Hsieh, a Zappos és Elon Musk, a Tesla vezetője, a nyilvánvaló sikereiken kívül van még egy közös vonásuk. Mindannyian a történetmesélést használják a vezetői hatékonyságuk maximalizálására.

Korunk és minden idők legbefolyásosabb vezetői közül sokan, köztük vitathatatlanul a történelem legbefolyásosabb vezetője is, mindig akkor használták a történetmesélést, amikor különösen fontos mondanivalójuk volt. Ezen hatások által ösztönözve, egy apja, aki ismert mesemondó volt, és egy nigériai pap, aki történeteket használt a nyelvi akadályok áthidalására, az író és sikeres üzletember, Phillip Kane minden pénteken történeteket használt pályafutása során, hogy segítsen az üzletfeleknek kapcsolatba kerülni azokkal a kulcsfontosságú kérdésekkel, amelyekkel azok a szervezetek szembesültek, amelyeket volt szerencséje vezetni. Ezeknek a heti leveleknek kevesebb közük volt ahhoz, hogy mi történik az üzletben, mint ahhoz, hogy az emberek hogyan gondolkodtak arról, hogy mi történik az üzletben.

Azáltal, hogy segített megváltoztatni és összehangolni a csapatai nézőpontját, Kane és az általa vezetett csapatok többet tudtak elérni és gyakrabban győzni. Mindezt az általa elmesélt történeteknek köszönhetően.

Sok közülük most először gyűlt össze egy helyen. Az olyan kulcsfontosságú témák köré szerveződve, mint a bátorítás, a bizalom és a hála, Kane további meglátásokkal is szolgál a már meglévő vagy feltörekvő vezetők számára, akik más, jobb módot keresnek arra, hogy megszólítsák azokat, akiknek követniük kellene őket.

A Kouzes és Posner The Leadership Challenge (Wiley) című könyvében kétszer is bemutatott, elsőkönyves szerző, Phillip Kane történetmesélési technikája és az általa átadott vezetői leckék kulcsfontosságúak minden olyan vezető számára, aki a másokkal való törődés és szolgálat alapvető alapjaira épülő győztes csapatokat szeretne létrehozni.