A tudatos vezetés 15 elkötelezettsége: A fenntartható siker új paradigmája

Olvasói vélemények

A „The 15 Commitments of Conscious Leadership” (A tudatos vezetés 15 elkötelezettsége) című könyvet dicsérik közérthető tartalma és személyes és szakmai téren egyaránt átalakító ereje miatt. Sok olvasó számol be arról, hogy a kötelezettségvállalások gyakorlatba való beépítése után jelentősen javultak vezetői képességeik, személyes kapcsolataik és általános életelégedettségük. Néhány kritika azonban a könyv vállalati hangvételére és a tanítások lehetséges hátrányaira összpontosít, ha rosszul alkalmazzák azokat.

⬤ Hozzáférhető írás és könnyen érthető fogalmak, amelyek különböző kontextusokban alkalmazhatók.
⬤ Gyakorlati eszközöket és kereteket nyújt a személyes és szakmai fejlődéshez.
⬤ Mélyebb önismeretre és empátiára ösztönöz a vezetésben és a személyes kapcsolatokban.
⬤ Számos olvasó számol be átalakító élettapasztalatokról és a másokkal való interakciók javulásáról.
⬤ A koncepciókat átélhető történetekkel és valós példákkal illusztrálja.
⬤ Széleskörűen alkalmazható a vállalati vezetésen túl a magánéletben is.

⬤ Néhány olvasó a vállalati nyelvezetet és hangnemet zavarónak vagy túlságosan leegyszerűsítőnek találja.
⬤ Aggályok merültek fel azzal kapcsolatban, hogy a kötelezettségvállalásokat rosszul lehet alkalmazni, ami negatív hatással lehet a kapcsolatokra.
⬤ Bizonyos fogalmak feleslegesnek tűnhetnek azok számára, akik már részt vesznek a személyes fejlődésben terápia vagy más eszközök révén.
⬤ Egyes kötelezettségvállalások nem mindenki számára rezonálnak, és előíró vagy sablonos jellegűnek tűnhetnek.

(266 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The 15 Commitments of Conscious Leadership: A New Paradigm for Sustainable Success

Könyv tartalma:

E könyv elolvasása után soha többé nem fogod ugyanúgy látni a vezetést. Ez a tizenöt vállalás a vezérigazgatókkal és más vezetőkkel végzett több évtizedes munka eredménye.

Sokak számára radikálisak vagy provokatívak. Nekünk és ügyfeleinknek megváltoztatták a játékszabályokat. Bízunk benne, hogy önöknek is azok lesznek.

Tapasztalataink szerint az öntudatlan vezetés nem fenntartható.

Hosszú távon nem fog működni az Ön, a csapata vagy a szervezete számára. A tudattalan vezetés rövid távú eredményeket hozhat, de a tudattalanul élés és vezetés nagy költségekkel jár.

A félelem a legtöbb vezetőt olyan döntések meghozatalára készteti, amelyek ellentétesek az egészséges kapcsolatokkal, a vitalitással és a kiegyensúlyozottsággal. Ez a félelem mérgező maradványt hagy maga után, amelyet az egyre összetettebbé váló üzleti környezetben már nem lehet olyan könnyen tolerálni. A tudatos vezetés a félelem ellenszerét kínálja.

Ezek az oldalak egy átfogó útitervet tartalmaznak, amely eligazítja Önt abban, hogy a félelemalapú vezetésről a bizalomalapú vezetésre térjen át. Amint megtanulja és elkezdi gyakorolni a tudatos vezetést, eredményei több energia, tisztánlátás, összpontosítás és egészségesebb kapcsolatok formájában jelentkeznek majd. Egyre többet fogsz tenni abból, amiért szenvedélyesen rajongsz, és egyre kevesebbet abból, amit csak kötelességből teszel.

Jobban fogsz szórakozni, boldogabb leszel, kevesebb drámát fogsz átélni, és céltudatosabb leszel. A csapatod is eredményeket fog elérni.

Együttműködőbbek, kreatívabbak, energikusabbak és elkötelezettebbek lesznek. Gyorsabban megoldják a problémákat, és ha egyszer megoldották őket, a problémák nem fognak újra felszínre törni. A dráma és a pletyka szinte teljesen eltűnik, és az energiát és az erőforrásokat, amelyek ezeket táplálták, az innováció és a kreativitás felé irányítják majd át.

E vállalások bármelyike megváltoztatja az életedet.

Mindegyik együtt forradalmi. Azok a vezetők, akik a 15 vállalást gyakorolják: - Véget vetnek a hibáztatásnak és a kritikának- Őszintén, nyíltan és őszintén beszélnek, oly módon, hogy másokat is erre ösztönöznek- Megtalálják egyedi zsenialitásukat- Elengedik, hogy mindent - különösen magukat és a problémáikat - olyan komolyan vegyenek- Megoldásokat hoznak létre, amelyekkel mindenki nyerhet- Megtapasztalják az időhöz és a pénzhez való új viszonyukat, ahol mindig van elégMit kell letenned az asztalra? Légy kíváncsi. Olyan egyszerűen hangzik, és tapasztalataink szerint mégis kevesen sajátítják el ezt a képességet.

Legtöbbünket sokkal jobban érdekel, hogy igazunk legyen és bizonyítsunk, mint az, hogy tanuljunk, növekedjünk és kilépjünk a régi mintáinkból. Alapértelmezés szerint az ismerőshöz vonzódunk. Arra kérünk, hogy kockáztassunk és fedezzük fel az ismeretlent.

Meg fogsz ijedni és reagálni fogsz. Mindannyian ezt tesszük. És akkor mi van? Csak maradj kíváncsi, és hagyd, hogy a vezetés egy teljesen új világába vezessünk be.