A vállalat spirituális céljának megtalálása

Eredeti címe:

Finding Your Company's Spiritual Purpose

Könyv tartalma:

Ennek a könyvnek a megírásához két emberöltőre volt szükség. Az első életemet az üzleti világban töltöttem, egy nagynevű vállalat PR-vezetőjeként.

A második életemben három évtizedet töltöttem felszentelt, nem felekezeti lelkészként. Ha a két karrier nem fonódott volna össze, nem tudtam volna elhozni önöknek ezt az egyedülálló perspektívát, amely talán változást hozhat az önök szervezetében - és a világban. Mindkét karrieremben több a közös vonás, mint amire valaha is számítottam volna.

Remélem, talál itt valamit, ami még többet adhat az Ön vállalatának, vállalatának, LLC-jének vagy partnerségének hírnevéhez és történetéhez.

Minden sikeres vállalatnak van létjogosultsága. Meghatározott egy olyan terméket vagy szolgáltatást, amely a jelenlegi és a potenciális ügyfelek számára szükséges előnyöket nyújt.

A legjobb vállalatok megtalálták a módját annak, hogy folyamatosan teljesítsék ezt az ígéretet. Sok vállalati sikertörténet több generáción átívelő. Ugyanakkor az üzleti kudarcok története is számtalan.

Aztán ott vannak a köztes vállalatok, amelyek akár évtizedekig is nyereségesek voltak, mielőtt feledésbe merültek és csődbe mentek volna. A váratlan változások a vállalatokkal ugyanúgy megtörténnek, mint az egyénekkel. Ha egy vállalat nem rendelkezik erős alapokkal és nem hajlandó új üzleti módszereket alkalmazni, akkor lehet, hogy ma még itt van, holnap már nincs.

Úgy vélem, van még egy másik tényező is, amely befolyásolhatja egy vállalat hosszú életét. Van-e a szervezetnek spirituális célja a létezésére? Ha képes azonosítani és kielégíteni alkalmazottai, ügyfelei vagy vásárlói belső szükségleteit, akkor ez lehet az a titkos összetevő, amely meghatározza a hosszú távú sikert vagy kudarcot.

Minden vállalatnak van "kultúrája". Ez mindazok összessége, akik valaha is kapcsolatban álltak a vállalattal - a történelme és az emberei. A "kultúra" tükrözi-e az integritást és a szellemi célt? Kik voltak az alapítók? Mi hajtotta őket? Még mindig itt vannak? Valószínűleg egy részük akkor is megmaradt, ha fizikai jelenlétük már nincs.

A korábbi vezetők és alkalmazottak ráhangolódtak-e az olyan kérdésekre, mint a becsületesség és a tisztesség? Mi a helyzet ma? Néhány dolog ritkán változik.

A céltudatosság, az elszámoltathatóság és a szolgáltatói mentalitás ma is áthatja a vállalatot? Van-e azonosítható szellemi célja vagy "ügye"? Még mindig fontos helyet foglal el ügyfelei életében? Egy vállalat vagy szervezet spirituális összetevője homályos és független tényezőnek tűnhet. Úgy vélem azonban, hogy ez lehet az a megfoghatatlan x-tényező, amely különbséget tesz a vállalati siker és a kudarc között.