Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
The Theory of Corporate Mind: Understand Hidden Psychological Biases at Your Workplace, Control Perspectives, and Achieve Career Success.
*Rejtett pszichológiai előítéletek, amelyek titokban ellened dolgoznak az irodában*
Ez a könyv nem a faji vagy nemi előítéletekről szól. Ez más rejtett pszichológiai előítéletekről szól, amelyek a munkahelyeden, a szemed előtt történnek... nap mint nap!
A vállalatok minden évben dollármilliókat költenek arra, hogy a munkahelyükön uralkodó előítéletek ellen kiképezzék a vezetőiket. De új belépőként vagy közép- és felsővezetőként nem reménykedhetsz egyszerűen abban, hogy ezek a képzések jobb belátásra bírják kollégáidat és vezetőidet. A saját karrierjük érdekében legyenek tisztában azokkal a rejtett pszichológiai szempontokkal, amelyek az irodában a karriercéljaik ellen dolgozhatnak.
Egy vállalati iroda tele van pszichológiai előítéletekkel, amelyek közül sok nem is olyan feltűnő vagy nyilvánvaló, mint a faji vagy nemi előítélet. Gyakran észre sem vesszük, hogy a vezetőink részéről ezeknek a pszichológiai előítéleteknek az áldozatai vagyunk, amíg már túl késő nem lesz. Addigra már vagy elvesztettünk egy interjút, vagy nem túl jó éves teljesítményértékelést kaptunk. A tudatosság a legjobb gyógymód ahhoz, hogy át tudjunk navigálni ezeken a pszichológiailag összetett helyzeteken, és elérjük a karriersikert.
A „Theory of Corporate Mind” egy jól ismert pszichológiai fogalomból, az „Elmék elméletéből” származik. Az elmeelmélet az emberi agy alapvető képességét határozza meg, hogy megértse és tükrözze mások nézőpontját. Bár ez a képesség már nagyon fiatal korban kialakul, úgy tűnik, hogy a vállalati világba belépő felnőtt munkaerő nem használja ki ezt a kognitív képességet előnyösen.
Ne becsülje alá ezeknek a rejtett elfogultságoknak az erejét. Lehet, hogy már sokba kerültek önnek a karrierje során. Legyen tudatában!
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)