A vállalati kultúra szerepe az egyesülésekben és felvásárlásokban: Hogyan befolyásolja a vállalati kultúra az M&A sikerét

Eredeti címe:

The Role of Company Culture in Mergers and Acquisitions: How company culture influences M&A success

Könyv tartalma:

Bachelor Thesis from the year 2016 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, University of Linz (International Management), course: Tanszék: Current Issues in International Management, nyelv: Linz (Linz), kurzus: Current Issues in International Management, nyelv: Current Issues in International Management, nyelv: Current Issues in International Management: English, abstract: Ez a szakdolgozat világos képet ad arról, hogy a vállalati kultúra hogyan és miért olyan fontos tényező az M&A-ban. Először is meghatározásra kerül a fúziók, felvásárlások és a vállalati kultúra.

Ezután a különböző típusú vállalati kultúrákat elemezzük kölcsönös kompatibilitásuk szempontjából. Ezt követi annak magyarázata, hogy hogyan történhet a kulturális integráció, és hogyan segíthetik elő a vezetők ezt. Végül a fontos megállapításokat összefoglaljuk és megvitatjuk.

A globalizáció előrehaladtával a vállalatok nemzetközivé válása is előrehalad. E fejlődés során az elmúlt 30 évben a fúziók és felvásárlások formálása nagyon népszerűvé vált.

Az egyesülés vagy felvásárlás egyik legnagyobb kihívása az egyesülő partnerek vállalati kultúrájának összehangolása az egyesülés előtt, alatt és után. A vállalati kultúra - vagy az integrált vállalati kultúra hiánya - döntően befolyásolhatja az egyesülés vagy felvásárlás sikerét vagy kudarcát.

Annak ellenére azonban, hogy a kulturális integráció elősegítésének számos módja létezik, a tervezési fázisban gyakran elhanyagolják, ami a folyamat további szakaszában még nehezebbé teszi a sikeres megvalósítását.