Értékelés:
A Building Corporate Soul című könyv a fenntartható vállalati kultúra kialakításának keretrendszerét mutatja be, amelyet „Soul System” néven ismerünk. A könyv elméleti koncepciókat nyújt különböző sikeres vállalatok gyakorlati példáival párosítva. Bár a könyvet dicsérik a mai összetett üzleti környezetben a céltudatos szervezet létrehozására vonatkozó meglátásaiért, egyes kritikák szerint a könyv nem elég mély és nem eléggé gyakorlatias a mai vállalati környezetben.
Előnyök:⬤ Releváns keretrendszer („Soul System”) a fenntartható vállalati kultúra kiépítéséhez.
⬤ Esettanulmányokban és sikeres vállalatok valós példáiban gazdag.
⬤ Iránymutatásokat kínál egy motiváló és céltudatos szervezet létrehozásához.
⬤ Jól kutatott és jól megírt, világos elbeszélésmóddal.
⬤ Az üzleti élet fontos aktuális kérdéseivel foglalkozik.
⬤ Hiányzik a javasolt keretrendszer gyakorlati alkalmazása és igazolása.
⬤ Néhány gondolat úgy tűnik, mintha meglévő koncepciókat csomagolnának újra, új meglátások nélkül.
⬤ Nehezen érvényesül a mai, kihívásokkal teli vállalati kultúrában, ahol a munkavállalókkal való bánásmód gyakran ellentmond az elméleti eszméknek.
⬤ Nem biztos, hogy minden olyan olvasónak tetszeni fog, aki reálisabb megközelítést keres.
(5 olvasói vélemény alapján)
Building Corporate Soul: Powering Culture & Success with the Soul System(tm)
A sikerhez a jövő vállalkozásának lélekkel kell rendelkeznie.
A Vállalati lélek építése a mai vezetők számára legégetőbb kérdésekre ad választ: Hogyan építhetek ki és tarthatok fenn emberközpontú teljesítménykultúrát?
Egy olyan időszakban, amikor naponta 10 000 baby boomer megy nyugdíjba, a munkavállalók 79%-a azért mond fel, mert nem érzi, hogy megbecsülik a munkahelyén, és az ezredfordulósok 69%-a látja úgy, hogy a vállalatában nincs lehetőség a vezetői fejlődésre, a Building Corporate Soul azt tűzi ki célul, hogy átalakítsa a szervezetek teljesítményét és értékét - és hogy a lélektelen vállalatok a múlté legyenek.
Ralf Specht egyedülálló keretrendszere, a The Soul System(TM) a közös megértés és a közös cél révén összehangolja az értékteremtő munkavállalói viselkedést a vállalati stratégiával. A legújabb kutatásokra és valós esetekre alapozva ez a megvalósítható keretrendszer megmutatja, hogyan lehet olyan munkahelyi kultúrát kialakítani, amely egyszerre emberközpontú és sikerorientált.
Specht bebizonyítja, hogy a lelket építő vezetői magatartásmódok szinonimái a sikert építő magatartásmódoknak. Az általa készített teljesítményrangsor, a The Soul Index, megerősíti, hogy az e keretrendszerben működő vállalatok 5 év alatt a Dow Jones-hoz képest 2,6-szoros teljesítményt nyújtanak társaikhoz képest.
A Building Corporate Soul segít a vezetőknek minden szinten túllépni a jelenlegi gondolkodásmódjukon, és olyan környezetet teremteni, amelyben az üzleti célok jól érthetők, és a vállalatok a szavukat adják. Mind ez a közös megértés, mind az azt követő közös viselkedés kritikus fontosságú ahhoz, hogy a vállalat céljait valódi eszközzé tegyük: kiemelkedő sikerré és valóban motivált munkaerővé, amely büszke a szervezeten belüli szerepére, valamint a helyi közösségre és a társadalomra gyakorolt hatására. Látni fogja, hogy a különböző méretű vállalatok (startupok és nagyvállalatok) hogyan valósították meg ezt. Azt is megtudhatja, hogy minden vezető, iparágtól függetlenül, hogyan gyújthatja meg (vagy gyújthatja újra) a vállalati lelket a cégében.
Ralf Specht egy látnok üzleti vezető és a Soul System(TM) megalkotója, egy olyan keretrendszer, amely a közös megértés és a közös cél révén összehangolja az értékteremtő munkavállalói tevékenységet a szélesebb körű vállalati stratégiával.
A Spark44 alapító partnereként ő volt a Jaguar Land Roverrel közös, innovatív, az iparágban elsőként létrehozott közös vállalkozás tervezője, amely az ő vezetése alatt több mint 100 millió dolláros globális bevételt és 1200 alkalmazottat ért el, mielőtt 2021-ben egyesítette erőit az Accenture Interactive vállalattal. Korábban több mint két évtizeden át a McCann Ericksonnál globális vállalatok és márkák számára nyújtott tanácsadást. A Building Corporate Soul: Powering Culture & Success with the Soul System(TM) című könyvén kívül a hamarosan megjelenő Beyond the Startup című könyv szerzője: Sparking Operational Innovations for Global Growth" című könyvében.
