A vállalati pszichológia és annak hatása a sokszínűségre, az egyenlőségre és a befogadásra

Eredeti címe:

Corporate Psychology and Its Impact on Diversity, Equity, and Inclusion

Könyv tartalma:

A mai rohanó világban a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítása a szervezetekben kihívássá vált. E kritikus értékek megértésének és megvalósításának hiánya olyan negatív következményekhez vezethet, mint a mérgező munkahelyi környezet, a magas fluktuáció és a csökkent termelékenység.

E probléma kezeléséhez a vezetőknek és a szakembereknek átfogóan ismerniük kell a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előnyeit, valamint a hatékony előmozdításukhoz szükséges stratégiákat. A Vállalati pszichológia és hatása a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra megoldást kínál a sokszínűség, egyenlőség és befogadás körüli megértés hiányára azáltal, hogy megvizsgálja a szervezeti funkciók, folyamatok és eljárások pszichológiai hatásait a sokszínűség, egyenlőség és befogadás egyéni megítélésére.

Az Ebtihaj Al A'Ali, Meryem Masmoudi és Gardenia Alsaffar szakértők által szerkesztett könyv a sokszínűséggel, méltányossággal és befogadással kapcsolatos elméletekről, a sokszínűség, méltányosság és befogadás fokozását célzó szervezeti stratégiákról ad elmélkedéseket, és különböző kérdésekkel foglalkozik, mint például a faji és speciális szükségletekkel kapcsolatos kérdések, a nemi hatások, az életkori sokszínűség, az etnikai és vallási sokszínűség, az implicit előítéletek és előítéletek, valamint a szexuális sokszínűség. A kérdések széles körű vizsgálata és stratégiákat kínál a sokszínűséget, az egyenlőséget és a befogadást elősegítő pozitív vállalati pszichológia kialakításához, amely alapvető forrás a vezetők, a humánerőforrás-menedzserek, az akadémikusok, a kutatók és a különböző tudományágak hallgatói számára, akik a sokszínűségi orientáció előmozdítására törekszenek a jövőbeli munkaerő foglalkoztatásában, valamint a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás fokozására az élet minden területén.