A vállalati természet: Egy bennfentes etnográfiája a globális természetvédelemről

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Corporate Nature: An Insider's Ethnography of Global Conservation

Könyv tartalma:

2012-ben Kambodzsa legjelentősebb környezetvédelmi aktivistáját brutálisan meggyilkolták a Cardamom-hegység egyik kiemelt természetvédelmi területén. Ez a tragikus és szörnyű esemény felnagyítja az emberiség természetvédelmi erőfeszítéseinek válságát: a globális környezetvédelmi intézkedések előmozdítására rendelkezésre álló eszközök és rendszerek kudarcát.

Sarah Milne több mint egy évtizedet töltött Kambodzsában, ahol globális természetvédelmi projektekben dolgozott és azokat figyelte. Ez idő alatt látta, hogy a nagy környezetvédelmi nem kormányzati szervezetek inkább úgy működnek, mint a vállalatok. Alapvető gyakorlatuk a vonzó és megtévesztően egyszerű politikai ötletek, például az ökoszisztéma-szolgáltatásokért való fizetés (PES) bevezetése. Mivel azonban a szakpolitikai ötletek nehezen megvalósíthatónak bizonyulnak, a civil szervezeteknek gondosan össze kell gyűjteniük a terepen szerzett bizonyítékokat, hogy a siker és a hatékonyság látszatát keltsék.

A Corporate Nature című könyvében Milne bepillantást nyer a globális természetvédelem fekete dobozába. Feltárja, hogyan küzdenek a nagy nemzetközi civil szervezetek a bonyolult helyzetekkel szemben - különösen olyan környezetben, ahol korrupció és politikai erőszak uralkodik. A Conservation International kambodzsai munkájának példáján keresztül mutatja be, hogy a látszólag erős civil szervezetek hogyan botladozhatnak a gyakorlatban: a politikai elképzelések a helyszínen átalakulnak, miközben olyan visszás mellékhatások jelentkeznek, mint a tekintélyelvű hatalom megerősödése, az illegális fakitermelés és az őslakosok kisajátítása.

A globális természetvédelmi civil szervezetek valódi hatalma tehát nem abban rejlik, hogy képesek ellenőrizni a terepen történő eseményeket, hanem abban, hogy képesek figyelmen kívül hagyni vagy elrejteni a hibákat. Milne szerint ez egy nemkívánatos társadalmi természetet hoz létre, amelyet vállalati természetnek nevezünk, és amely a szervezeti sikert a sokszínű ismeretekkel és etikus magatartással szemben értékeli.