A vállalatirányítás kérdései

Olvasói vélemények

A könyv az irányítási rendszerek átfogó empirikus vizsgálatát mutatja be, különösen az Egyesült Államok tőzsdén jegyzett vállalatainál, hangsúlyozva, hogy a hatékony irányítás kontextusfüggő, és kiemeli az irányítás minőségének eseti alapon történő értékelésének fontosságát. Kritizálja a standard gyakorlatokat, és betekintést nyújt az irányítási struktúrák valós hatásaiba.

A könyv jól megalapozott, empirikus bizonyítékokkal alátámasztott, lényeges meglátásokat és megfontolásokat nyújt. A fejezetek önállóan is megállják a helyüket, így széles közönség számára is hozzáférhetőek. Rávilágít a cégspecifikus irányítási rendszerek jelentőségére, és kritikával illeti az egységes irányítási szabványok elégtelenségét. A szerzők amellett érvelnek, hogy az irányítás gyakorlati funkcióira kell összpontosítani, nem pedig a legjobb gyakorlatoknak való puszta megfelelésre, amely gyakran nem hitelesített és erőforrásigényes.

A könyv terjedelmes (500 oldal), jelentős időigényű, ami az alkalmi olvasók számára ijesztő lehet. Az állami vállalatokra való összpontosítása azt jelenti, hogy nem biztos, hogy teljes mértékben megfelel a magáncégek vagy nonprofit szervezetek szakembereinek, bár néhány összehasonlítást tartalmaz. Emellett a szokásos irányítási gyakorlatok kritikája megkérdőjelezheti a meglévő meggyőződéseket, de ellentmondásosnak vagy szokatlannak is tekinthető.

(1 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Corporate Governance Matters

Könyv tartalma:

Corporate Governance Matters, 3. kiadás a vállalati igazgatótanácsok tagjai, tisztviselők, igazgatók és más érdekeltek számára minden olyan ismeretet megad, amelyre szükségük van ahhoz, hogy a mai kihívásokkal teli üzleti környezetben kiváló irányítást valósítsanak meg és tartsanak fenn. A két vezető szakértő által írt könyv teljes körűen foglalkozik az irányítás minden összetevőjével, tükrözve a legújabb trendeket és statisztikákat. A teljes terjedelmében frissített könyv gondosan összefoglalja a jelenlegi tudományos és szakmai kutatásokat, összefoglalva, hogy mi az, amit tudunk, mi az, amit nem ismerünk, és hol nem egyértelműek a bizonyítékok. A könyv a következőket tartalmazza: nemzetközi vállalatirányítás; részvénytulajdonlás; ösztönzők; vezérigazgatók munkaerőpiacai; igazgatósági struktúrák; kapcsolódások a szervezeti stratégiához és az üzleti modellekhez; kockázatkezelés, utódlási tervezés, pénzügyi beszámolás és külső ellenőrzés; irányítási minősítések; valamint alternatív vállalatirányítási struktúrák, beleértve a családi irányítás alatt álló vállalkozásokat, nonprofit szervezeteket, magántőkét és kockázati tőkét. Ez a kiadás számos alapvető és újonnan felmerülő kérdés bővített lefedettségét tartalmazza, többek között:

⬤ Környezetvédelmi, társadalmi és irányítási (ESG) kérdések

⬤ Az igazgatótanács hatékonysága.

⬤ Vezérigazgatói utódlás.

⬤ CEO-kompenzáció.

⬤ Cyberbiztonság és kockázat.

⬤ A részvényesi aktivizmus és még sok más.

A szerzők modelljei és keretrendszerei mindvégig bemutatják, hogyan illeszkednek egymáshoz a kormányzás összetevői, a legfontosabb pontokat pedig példákkal és forgatókönyvekkel illusztrálják. Kiegyensúlyozott megközelítésük szigorúan két célra összpontosít: „tisztázni a történetet”, és hasznos eszközöket nyújtani a jobb, megalapozottabb döntések meghozatalához.