A változás elsajátítása - Bevezetés a szervezeti terápiába

Értékelés:   (4.8 az 5-ből)

A változás elsajátítása - Bevezetés a szervezeti terápiába (Ichak Adizes)

Olvasói vélemények

Összegzés:

A könyvet nagyra értékelik a változások, a szervezeti dinamika és a személyközi kapcsolatok kezelésével kapcsolatos gyakorlati meglátásai miatt. Az olvasók nagyra értékelik beszélgetős stílusát és strukturált megközelítését, amely az összetett gondolatokat hozzáférhetővé és alkalmazhatóvá teszi az élet és az üzleti élet különböző területein. Számos kritika kiemeli a könyv személyes és szakmai fejlődésre gyakorolt hatását, hangsúlyozva a könyv hasznosságát a vezetők és a változásért felelős személyek számára.

Előnyök:

Gyakorlati eszközöket kínál a kapcsolatok és a hatékonyság javításához a személyes és szakmai környezetben.
A lebilincselő, társalgási stílus megkönnyíti az összetett gondolatok megértését.
A rövid fejezetek megkönnyítik a fokozatos olvasást és elmélkedést.
Mély betekintés a szervezeti dinamikába és a vezetési stílusokba.
A helyzetek széles skálájára alkalmazható, hangsúlyozva a kölcsönös tisztelet és a csapatmunka fontosságát.

Hátrányok:

A könyv mélysége miatt sűrű és kihívást jelenthet a lapozgatás.
A spiritualitásra való néhány utalás nem minden olvasó számára lehet, hogy tetszeni fog.
Néhányan kissé hosszadalmasnak vagy időnként fárasztónak találták a társalgási hangnemet.
A szerző hagyhatna nyitva néhány fogalmat, ami további konzultációra ösztönözné az olvasót.
Az egyik kritika a könyvhöz tartozó DVD hiányát jelezte.

(20 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Mastering Change - Introduction to Organizational Therapy

Könyv tartalma:

Egy vállalat felépítéséhez egymást kiegészítő csapatra van szükség. Együttműködő vezetésre van szükség, olyan vezetők csapatára, akik stílusukban különböznek, mégis kiegészítik egymást.

De itt van a probléma: egy egymást kiegészítő csapat, mivel definíció szerint különböző stílusokból áll, konfliktusokat generál. Tehát bár a konfliktus jó, bár szükséges és nélkülözhetetlen, de romboló és diszfunkcionális is lehet.

Ennek a potenciálisan diszfunkcionális és destruktív konfliktusnak az elkerülése érdekében a kölcsönös bizalmon és tiszteleten alapuló együttműködő vezetésre van szükség. Ez a könyv paradigmaváltást nyújt abban, hogyan lehet sikeresen vezetni a kivételes, fenntartható eredmények érdekében.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9780937120323
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Puha kötés

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

A változás elsajátítása - Bevezetés a szervezeti terápiába - Mastering Change - Introduction to...
Egy vállalat felépítéséhez egymást kiegészítő...
A változás elsajátítása - Bevezetés a szervezeti terápiába - Mastering Change - Introduction to Organizational Therapy
Vállalati életciklusok - Corporate Lifecycles
A vállalatok, akárcsak az élő szervezetek, növekedésük és fejlődésük során kiszámítható viselkedési mintákat tapasztalnak. És az...
Vállalati életciklusok - Corporate Lifecycles
Ipari demokrácia: jugoszláv stílus - spanyol kiadás - Industrial Democracy: Yugoslav Style - Spanish...
Dr. Adizes első könyve. Briliáns, első kézből...
Ipari demokrácia: jugoszláv stílus - spanyol kiadás - Industrial Democracy: Yugoslav Style - Spanish edition

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)