A változás megtanulása: A Guide for Organization Change Agent

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 13 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Learning to Change: A Guide for Organization Change Agent

Könyv tartalma:

"Jó egyensúly az elmélet és a gyakorlat között... határozottan betölti a terület és általában a változással kapcsolatos irodalom (hiány)szövegeinek hiányát... jól illeszkedik a ′Szervezeti változások irányítása′ című graduális kurzusomhoz. ′".

--Anthony F. Buono, McCallum Graduate School of Business, Bentley College.

"Gareth Morgan′s A szervezet képeihez hasonlóan ez a könyv is az elmélet és a gyakorlatiasság kiváló keveréke. Demisztifikálja a káoszt és a paradoxonokat, és a szervezeti dinamika megértésére ösztönöz többféle nézőpontból. Üdítő olyan könyvet olvasni, amely ilyen kiegyensúlyozottan mutatja be a különböző elméleteket és beavatkozásokat.".

--Andrea Markowitz, Ph. D., elnök, OB&D, Inc.

A változás megtanulása: A Guide for Organizational Change Agents átfogó áttekintést nyújt a szervezeti változás elméleteiről és gyakorlatáról, amelyet mind az amerikai, mind az európai változáselméleti szakemberek kidolgoztak. A szerzők a változásról való gondolkodás öt alapvetően különböző módját hasonlítják össze és állítják szembe egymással: a sárga nyomtatott gondolkodás, a kék nyomtatott gondolkodás, a piros nyomtatott gondolkodás, a zöld nyomtatott gondolkodás és a fehér nyomtatott gondolkodás. Részletesen tárgyalják továbbá a változásért felelős személyek lépéseit, mint például a diagnózist, a változás stratégiáját, a beavatkozási tervet és a beavatkozásokat. Ezen túlmenően feltárják a sikeres változási ügynökök tulajdonságait, és tanácsokat adnak a karrier- és szakmai fejlődéshez. A könyv esettanulmányokat tartalmaz, amelyek a szervezeti változással kapcsolatos kérdések többféle megközelítését írják le.

Ez a könyv mind a gyakorlati szakemberek, mind a tudományos közönség számára vonzó lesz. Használható szövegként a változásmenedzsmentről szóló egyetemi kurzusokon, és hasznos referenciaként szolgálhat tanácsadók és vezetők számára is.

Jellemzők:

⬤ Tárgyalja a sikeres változásközvetítők képességeit, attitűdjeit és stílusát.

⬤ A változásról való gondolkodás öt alapvetően különböző módját írja le.

⬤ A változásmenedzsment meglátásainak, módszereinek és eszközeinek korszerű áttekintése.

⬤  Összefoglalja a szervezeti változással kapcsolatos szakirodalom nagy részét.

⬤ Hasznos meglátásokkal és cselekvési irányokkal látja el az olvasókat, amelyek lehetővé teszik számukra a változások professzionális megtervezését és végrehajtását.

Learning to Change első hollandiai megjelenésekor bestsellerré vált. A változásról szóló szín-modell nagyon népszerű több ezer vezető és változás-tanácsadó körében, és a változás folyamatainak új megközelítését és a változás új nyelvezetét mutatja be.