A változás mindenki dolga

Olvasói vélemények

Pat McLagan „A változás mindenki dolga” című könyve gyakorlati betekintést nyújt a változások kezelésébe a magán- és a szakmai életben. Míg egyes olvasók dicsérik a lebilincselő stílusát és a megvalósítható tanácsokat, mások úgy érzik, hogy a könyvből hiányzik a kellő részletesség és a példák, amelyek teljes mértékben alátámasztanák a mondanivalóját.

⬤ Érdekes pontok a változásról és annak alkalmazásáról az életben és a munkában.
⬤ Magával ragadó írásmód.
⬤ Gyakorlati feladatlapok és kérdőívek a személyes fejlődés elősegítésére.
⬤ Mind a személyes, mind a szakmai változások szempontjából releváns.
⬤ Könnyen olvasható a tömör formátumnak köszönhetően.

⬤ Néhány példa túl rövid vagy kevés részletet tartalmaz, különösen a vége felé.
⬤ Lehet, hogy nem nyújt elég mélységet a széleskörű információt kereső olvasók számára.
⬤ Néhányan úgy érzik, hogy az anyag inkább alkalmasabb egy előadás formátumára, mint egy könyvre.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Change Is Everybody's Business

Könyv tartalma:

A változások folyamatosan zajlanak, tervezett és nem tervezett változások egyaránt. Az, hogy az emberek hogyan reagálnak a változásokra, meghatározza személyes sikerüket, és végső soron az egész szervezet sikerét.

A Change Is Everybody's Business (A változás mindenkinek a dolga) meglátásokat és cselekvési ötleteket nyújt minden munkahelyi szerepkörben dolgozó ember számára, hogy tudatos és befolyásos résztvevői lehessenek a változásoknak. A szerző rámutat, hogy a vezetők megfogalmazhatják a stratégiát, de a változást az alacsonyabb szintű alkalmazottak mindennapi cselekedetei teszik valóra.

Bemutatja, hogy egy szervezetben mindenki képes pozitív változásokat elérni, kezdve azzal, hogy elismeri a már meglévő hatalmát. A könyv beszélgetős és támogató stílusban íródott, és felvázolja azokat a meggyőződéseket, készségeket és cselekvéseket, amelyek lehetővé teszik, hogy bárki üdvözölje és kihasználja a változást, ahelyett, hogy félne tőle és ellenállna neki.