A változás szörnye: Az emberi erők, amelyek a vállalati átalakulást és változást táplálják vagy meghiúsítják

Olvasói vélemények

A Jeanie Daniel Duck által írt The Change Monster a szervezetekben végbemenő változások emberi aspektusainak átfogó vizsgálatát mutatja be. Egy ötlépcsős keretrendszert vázol fel - stagnálás, előkészítés, végrehajtás, elhatározás és megvalósítás -, miközben hangsúlyozza az átalakítási kezdeményezések során felmerülő érzelmi kihívásokat. A könyv a személyes anekdotákat gyakorlati tanácsokkal ötvözi, így a változásmenedzsmentben részt vevő menedzserek és vezetők számára is átélhetővé teszi. Néhány olvasó azonban hiányolta a könyv folyamát, és kritizálta a könyv felépítését, különösen a kudarcok tárgyalását illetően.

⬤ A könyv egyedülálló módon a változásmenedzsment emberi elemére összpontosít.
⬤ Könnyen olvasható, és olyan gyakorlati tanácsokat tartalmaz, amelyek a valós helyzetekben is alkalmazhatók.
⬤ Személyes tapasztalatokat és beszámolókat használ a pontok illusztrálására.
⬤ Világos keretrendszert (A változásgörbe) nyújt a változás szakaszainak megértéséhez és a változással kapcsolatos érzelmek kezeléséhez.
⬤ A változás folyamatának átélhető és empatikus megértését segíti elő.

⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyvből hiányzik a világos irányvonal, és időnként unalmassá válik.
⬤ Az esettanulmányok és példák szervezését kaotikusnak és a központi tézishez nem jól kapcsolódónak találták.
⬤ A szerző sikereire való erős összpontosítás háttérbe szoríthatja a kudarcok vagy a változásmenedzsment kihívásainak értékes tanulságait.
⬤ A grafikus ábrázolások nem hatékonyak a Kindle változatban.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Change Monster: The Human Forces That Fuel or Foil Corporate Transformation and Change

Könyv tartalma:

Egy erőteljes pillantás a vállalati változásokra és arra, hogy miért sikeresek vagy miért nem sikeresek az egyesülések, átszervezések és átalakulások.

" 2001) legjobb üzleti könyveinek egyike...) hasznos és intelligens eszköz az üzleti (és az élet) elkerülhetetlen metamorfózisaival való megbirkózáshoz." -- Miami Herald.

"Provokatív képi világ... hasznos kérdések, amelyeket a menedzserek feltehetnek maguknak". -- Harvard Business Review.

"A Változás-szörny nemcsak intelligensen beszél a társadalmi dinamikáról és az emberek érzelmeiről a változásra irányuló erőfeszítések során), hanem mindezt bölcsességgel, éleslátással és gyakorlatiassággal teszi." - Daniel Leemon, ügyvezető alelnök és stratégiai igazgató, Charles Schwab Corporation.

"A gyakorlati szakemberek alapkönyve az újjáélesztésről, amely a kudarcot vallottak és a sikeresek helyébe helyezi az embert. Ennek során Jeanie Daniel Duck szemléletesen adja át fő üzenetét a vezetőségnek: Tanuljon meg úrrá lenni azok érzelmein és rögeszméin, akik a változás útjában állnak, beleértve a sajátjait is, és ha egyszer megteszi, a változás csodálatos motorja lesz a kezében." --Michael Useem, a Pennsylvaniai Egyetem Wharton Schooljának menedzsmentprofesszora és a Vezetés és Változás Központjának igazgatója, valamint a The Leadership Moment és a Leading Up című könyvek szerzője.

"Duck éles és empatikus megfigyelője a munkahelyi változásoknak, amelyek a vállalati evolúció görcsös természetéből fakadnak..... Jeanie Duck fantasztikus könyve... hasznos és intelligens eszköz az üzleti élet (és az élet) elkerülhetetlen metamorfózisával való megbirkózáshoz. Érzékeny, de kemény, Duck együttérző bölcsessége utcai okosság, a felszínesség nyoma nélkül." -- Miami Herald.