A változás ügynöke: A szenvedélyed felhasználása, hogy te legyél az, aki változást hozhat

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik gyakorlati bölcsessége és azon képessége miatt, hogy arra inspirálja az olvasókat, hogy közösségükben és munkahelyükön „változást hozó ügynökökké” váljanak. Sok kritikus dicséri a hivatás és a hivatás megvilágosító szemléletét, hangsúlyozva, hogy a hagyományos lelkészi szerepeken kívül is lehet hatásos munkát végezni.

⬤ Gyakorlatias és éleslátó tartalom, amely arra ösztönzi az olvasókat, hogy változási ügynökökké váljanak.
⬤ Új perspektívát nyújt arra vonatkozóan, hogyan élhetjük meg hitünket a mindennapi munkánk során.
⬤ A közösségi hatásra vonatkozó ötletekkel inspirálja az olvasókat.
⬤ Értékes forrásként ajánlott csoportok és egyének számára egyaránt.
⬤ Erőteljes és magával ragadó írás, különösen a könyv első részében.

⬤ Egyes részek túlságosan hosszúak vagy ismétlődőek lehetnek.
⬤ A későbbi fejezetekből hiányoznak a részletes stratégiák, ami néhány olvasónak csalódást okozott.
⬤ Bizonyos példák elavultnak vagy irrelevánsnak tűnhetnek a közelmúlt eseményeinek fényében.
⬤ Néhány olvasó nehezen tudott azonosulni a „világi” és a „szakrális” munkával kapcsolatos feltevéssel.

(34 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Change Agent: Engaging Your Passion to Be the One Who Makes a Difference

Könyv tartalma:

Akár vezérigazgató, akár háziasszony, diák, menedzser vagy egyházi vezető vagy, van befolyási köröd és képességed arra, hogy a kultúrádat Isten céljaira alakítsd - hogy változtató tényező legyél.

Os Hillman elmagyarázza azt a folyamatot, amelyet Isten arra használ, hogy felemelje a kultúrában a változás ügynökeit, és amelyet olyan bibliai vezetőkön mutatott be, mint Dávid, Dániel, Eszter és Mózes. Hillman saját tapasztalataiból vett részletekkel és modern kori változók profiljaival mutatja be, hogyan lehetsz te is nagyobb befolyással, függetlenül életkorodtól vagy élethelyzetedtől.

Kultúránkat a kulturális befolyás hét hegye alakítja: az üzleti élet, a kormányzat, a média, a művészetek és a szórakoztatás, az oktatás, a család és az egyház. A hét kulturális hegy mindegyikéről egy-egy fejezetet tartalmazó Change Agent leírja, hogy hol tartunk, mit kell tennünk, hogy befolyásoljuk ezeket a stratégiai területeket, és hogy végül hogyan fog kinézni a siker.