A vezérigazgató a szomszédban: A 4 viselkedésmód, amely hétköznapi embereket világszínvonalú vezetővé tesz

Olvasói vélemények

A „The CEO Next Door” című könyv értékes betekintést nyújt a vezetésbe és azokba a tulajdonságokba, amelyek segíthetnek az egyéneknek a karrierjük sikerében, függetlenül a jelenlegi pozíciójuktól. Kutatásokkal alátámasztott tanácsokat, sikeres vezetők elbeszéléseit és gyakorlati eszközöket kínál a leendő vezérigazgatók és más vezetői szakemberek számára. A kritikusok rámutatnak, hogy nem nyújt átfogó képet a vezérigazgatói viselkedés valóságáról, és hangsúlyozzák a kiegyensúlyozottabb nézőpontok szükségességét.

⬤ Értékes meglátásokat és gyakorlati tanácsokat kínál a karrierépítéshez.
⬤ Kutatásokkal alátámasztott, hiteles adatokat szolgáltat a CEO Genome Projectből.
⬤ Motiváló történeteket és példákat tartalmaz sikeres vezetőktől.
⬤ A karrierjük különböző szakaszaiban lévő egyéneknek szól, így hasznos kézikönyvvé válik.
⬤ Bátorító és törekvő hangvétel, amely növeli a potenciális vezetőkbe vetett bizalmat.

⬤ Túlzó ígéretekkel teli cím; a viselkedésmódok elsajátítása nem feltétlenül garantálja a sikert.
⬤ Nem nyújt átfogó képet a vezérigazgatói viselkedés kevésbé kedvező aspektusairól.
⬤ Az írásmódon lehetne javítani a jobb érthetőség és a koncentráció érdekében.
⬤ Egyes kritikusok szerint nem megfelelően ábrázolja a vezérigazgatói szerepek valós dinamikáját.

(99 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The CEO Next Door: The 4 Behaviors That Transform Ordinary People Into World-Class Leaders

Könyv tartalma:

New York Times Bestseller.

Wall Street Journal Bestseller.

Elena L. Botelho és Kim R. Powell több mint 17 000 vezérigazgatót és C-suite-vezetőt tartalmazó adatbázisból származó több mint 2600 vezető mélyreható elemzése, 13 000 órányi interjú, valamint két évtizedes tapasztalatuk a vezérigazgatók és igazgatótanácsok tanácsadásában alapján megdöntik a mítoszokat arról, hogy mi kell ahhoz, hogy valaki a csúcsra jusson és sikeres legyen.

Úttörő kutatásuk a Harvard Business Review 2017. május-júniusi számának címlapsztorija volt. Feltárja azokat a közös tulajdonságokat és ellenkező értelmű döntéseket, amelyek megkülönböztetik a sikeres vezérigazgatókat - olyan tanulságokat, amelyeket saját karrierünkre is alkalmazhatunk.

Sok minden, amit arról hallunk, hogy kik és hogyan jutnak a csúcsra, téves. Azok, akikből vezérigazgató lesz, már fiatalon célba veszik a C-suitet. Valójában a vezérigazgatók több mint 70 százaléka csak karrierje későbbi szakaszában tervezte a sarki irodát. Elit főiskolát kell végezniük. Valójában az adathalmazban szereplő vezérigazgatók mindössze 7 százaléka végzett az Ivy League-ben - 8 százalékuk pedig egyáltalán nem végzett főiskolát. Ahhoz, hogy vezérigazgatóvá váljon, hibátlan r összegre van szüksége. A valóság: a vezérigazgató-jelöltek 45 százalékának volt legalább egy nagyobb karriercsődje.

A csúcsra jutók négy olyan kulcsfontosságú viselkedésmódot osztanak meg, amelyet bárki elsajátíthat: határozottak.

Megbízhatóak, kivétel nélkül betartják, amit megígértek, amikor megígérik.

Bátran alkalmazkodnak, és a konfliktusoktól sem riadnak vissza.

Az üzleti élet legsikeresebb embereit vizsgáló, áttörést jelentő tanulmány alapján Botelho és Powell karrier-tanácsokat ad mindenkinek, aki előre akar jutni. A kutatás meglátásaira alapozva, vezérigazgatók és igazgatótanácsok valós életből vett történeteivel illusztrálva elmondják, hogyan:

- Gyorsítsuk fel a karrierünket a karrierkatapultok bevetésével, amelyeket azok használnak, akik gyorsan a csúcsra jutnak.

- Legyőzzük a rejtett akadályokat, amelyekkel nem tudjuk megszerezni a kívánt állást.

- Kerüljük el azt az 5 veszélyt, amely a leggyakrabban kisiklatja az új pozícióba előléptetetteket.

Mindenki számára, aki arra törekszik, hogy feljebb lépjen a szervezetben, és teljes mértékben kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket, A vezérigazgató a szomszédban című könyv nélkülözhetetlen útmutató.