A vezérigazgató főnöke: Kemény szerelem az igazgatótanácsban

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik a nonprofit és vállalatirányítás gyakorlati forrásaként, amely hangsúlyozza az igazgatótanácsok és a vezérigazgatók közötti kapcsolat fontosságát. Értelmes perspektívákat és esettörténeteket kínál, így mind az igazgatósági tagok, mind a vezetők számára értékes.

Gyakorlati alkalmazások az irányításhoz, a vezérigazgató és az igazgatótanács kapcsolatára összpontosít, jól megírt és lényeglátó, értékes mind a nonprofit, mind a for-profit szervezetek számára, tanulságos esettörténeteket tartalmaz.

Néhány olvasó úgy érezte, hogy a szerző túlzott önreklámot és névmutogatást folytat.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Ceo's Boss: Tough Love in the Boardroom

Könyv tartalma:

Az újabb Enron, WorldCom vagy Tyco elkerülése érdekében a vállalati igazgatók bátor és független szerepet vállaltak az igazgatótanácsban, és felügyelik a vezérigazgató tevékenységét és mindennapi működését. Ez a drámai változás új dinamikát hozott létre, amely mindkét fél részéről gondos tárgyalásokat igényel a munka elvégzéséhez. William M. Klepper az igazgatóknak, a vezetőknek, a befektetőknek és az érdekelt feleknek olyan eszközöket ad, amelyekkel ezt a kapcsolatot működőképessé tehetik, és ismerteti a legjobb technikákat a termékeny partnerség kialakításához és a cselekvési terv kidolgozásához a különböző vállalkozások és helyzetek számára.

Klepper, aki vezetői képzőként dolgozik az AT&T, a Bausch & Lomb, a Johnson & Johnson, a Sony, a Sun Microsystems és számos más vállalattal. Tudja, hogy mitől lesz egészséges a partnerség egy igazgatótanács és a vezérigazgató között, és milyen következményei lehetnek a rossz illeszkedésnek. Ebben a könyvben részletesen ismerteti a sikeres vezetők nyolc gyakorlatát, például az innováció elősegítését, a változások motiválását és a vezetői készségek fejlesztését, és elmagyarázza, hogy az igazgatóknak mit kell értékelniük, például a munkastílust, a szociális viselkedést és a stressz kezelését, mielőtt elkötelezik magukat egy vezérigazgató alkalmazása mellett.

A legkritikusabb elem a társadalmi szerződés, amelyben az igazgatók és vezérigazgatóik vállalják, hogy átláthatóak lesznek, folyamatosan újraértékelik a vállalat kockázatát, fenntartják a vállalat alapvető értékeit, és elkötelezik magukat az érdekelt felek iránt. Ezek közé tartoznak az alkalmazottak, a részvényesek, az ügyfelek és a közösség. Ebben a nélkülözhetetlen kötetben Klepper arra bátorítja az igazgatókat, hogy vállalják függetlenségüket, a vezetőket pedig megtanítja a kemény szeretet értékére.