Értékelés:
A Joel Trammell által írt „The CEO Tightrope” (A vezérigazgatói kötél) című könyvről szóló kritikák nagy egyetértést tükröznek abban, hogy a könyv minden szintű vezető, különösen a vezérigazgatók számára éleslátó, gyakorlatias és hasznos. Az olvasók dicsérik a megvalósítható tanácsokat, a tartalom mélységét és a történetmesélő megközelítést, amely a jelenlegi és a feltörekvő vezetők számára egyaránt értékes forrássá teszi a könyvet. Néhány olvasó azonban úgy érzi, hogy bizonyos területek, például a tőkekezelés, kevésbé hangsúlyosak.
Előnyök:⬤ Értékes meglátásokat és gyakorlati tanácsokat kínál a vezérigazgatók és a vezetők számára minden szinten.
⬤ Magával ragadó és könnyen olvasható, valós életből vett példákkal és történetekkel.
⬤ Átfogó keretet nyújt a vezetéshez és a szervezeti sikerhez.
⬤ Nagyon ajánlott mind a jelenlegi, mind a leendő vezérigazgatók számára.
⬤ Segít a hatékony vezetéshez szükséges kritikus készségek fejlesztésében.
⬤ Néhány olvasó megjegyezte, hogy a tőkemenedzsmentre nem fókuszál.
⬤ Néhányan úgy érezték, hogy a tartalom kifejezetten a vezérigazgatókra van szabva, és nem biztos, hogy a nem vezetői szintek számára is megfelelő.
(46 olvasói vélemény alapján)
The CEO Tightrope: How to Master the Balancing Act of a Successful CEO
Egyetlen vezérigazgató sem képes megtalálni az egyensúlyi pontot, és aztán megállni - ez még a kötélen sem lehetséges. Az elvárás az, hogy az üzletnek mindig előre kell haladnia.
Az amerikai vezérigazgató naponta kötélen jár... sokszor bekötött szemmel és háló nélkül. A vállalat alkotóinak gyakran egymással versengő érdekei közötti egyensúlyozás olyan nagy kihívást jelent, hogy egy újonnan kinevezett vezérigazgató átlagos élettartama körülbelül öt év. Miért van az, hogy a legsikeresebb üzletembereink, olyanok, akik karrierjük minden más pozíciójában is rendkívül sikeresek voltak, gyakran kudarcot vallanak, amikor a vezérigazgatói székbe kerülnek?
A vezérigazgatói munka nem hasonlít semmilyen más vezetői pozícióhoz, mégis sok vezérigazgató nincs felkészülve a kihívásokra. Igen, rendelkeznie kell üzleti érzékkel és emberirányítási készségekkel, de emellett a vállalati jövőképet is magáénak kell éreznie, biztosítania kell a megfelelő erőforrásokat, következetesen és a vállalati célokkal összhangban kell kialakítania a kultúrát, kulcsfontosságú döntéseket kell hoznia, és olyan teljesítményt kell nyújtania, amely kielégíti az igazgatótanácsokat, a részvényeseket és a befektetőket. A dolgokat bonyolítja, hogy olyan kétértelmű környezetben kell dolgoznia, amelyben abszolút felelősséggel, de megkérdőjelezhető ellenőrzéssel rendelkezik.
A legnagyobb kihívást a sikerhez szükséges egyensúlyozás jelenti majd - a vállalat rövid távú növekedése és a hosszú távú előnyök megteremtése, amely fenntarthatóvá teszi erőfeszítéseidet. Joel Trammell, sikeres vállalkozó, vezérigazgató és befektető az egyensúly különböző pontjait vizsgálja, amelyek minden vezérigazgató számára kihívást jelentenek. Meghatározza, hogy milyen az, amikor egy vezérigazgató kibillen az egyensúlyából, és közel harminc év tanulmányaiból és tapasztalataiból merítve modern technikákat és megközelítéseket kínál az egyensúly visszaszerzésére. Megismerheti azt a több mint 50 mindennapi küzdelmet, amelyek kizökkenthetik az egyensúlyból, például hogyan építse ki a hitelességét, miközben elkerüli a pompomlány vs. Szemfüles csapdát; hogyan azonosítsa a megfelelő növekedési lehetőségeket, miközben elkerüli a költségvetési fújó vs. költségvetési zsarnok csapdát; és hogyan teremtsen erős összehangoltságot, miközben elkerüli a CIA vs. amatőr csapdát.
Trammell ezt az erőforrást a feltörekvő, új és tapasztaltabb vezérigazgatók számára hozta létre. Olyan történeteket oszt meg, amelyek lehetővé teszik saját erősségeinek és gyengeségeinek azonosítását, és olyan kérdéseket tesz fel, amelyek elősegítik az önelemzést. A vezérigazgatóknak szóló világos, meggyőző útmutatóval kapcsolatos piaci űrt betöltő The CEO Tightrope biztosan az Ön értékes forrásává válik.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)