Értékelés:
A könyv hangsúlyozza a hagyományos hierarchikus vezetésről az együttműködő vezetésre való áttérés szükségességét, amelyre egyre inkább szükség van a modern munkakultúrákban, különösen a Covid utáni időszakban. Részletes betekintést és gyakorlati útmutatást nyújt ahhoz, hogyan lehet ezt a váltást hatékonyan megvalósítani.
Előnyök:Inspirál az együttműködő vezetésre, részletes válaszokat ad a gyakori kérdésekre, alkalmazható a különböző célközönségekre, felelősségvállalásra és jobb munkakörnyezetre ösztönöz, és reménységgel tölti el az olvasót a társadalmi javulás érdekében.
Hátrányok:A recenziókban nem említenek konkrét hátrányokat.
(3 olvasói vélemény alapján)
Leadership's 4th Evolution: Collaboration for the 21st Century
A 21. századi digitális korban a vezetők a piaci változékonyság és bizonytalanság, a felgyorsult technológiai változások, az ezredfordulós és a GenZ korosztály igényei, valamint a világjárványok és az éghajlatváltozás jelentette egzisztenciális fenyegetések kihívásaival szembesülnek. Vezetőink azonban még mindig a 20. századi ipari korszak paradigmáját alkalmazzák - a hatalmon, ellenőrzésen és félelmen alapuló hierarchiát. Ez a megközelítés nem tudott megfelelni a sürgető kihívásoknak.
Paradigmaváltásra van szükségünk az együttműködésre, a vezetés 4. evolúciójára, amely a bizalmon, a felelősségvállaláson és a pszichológiai biztonságon alapul. Elkezdődött az együttműködés korszaka, ahol a "mi" fontosabb, mint az "én", a kollektív cselekvés hatékonyabb, mint a durva individualizmus, és az együttműködő vezetők inspirálják, bevonják és elősegítik a munkaerőt.
A vezetés 4. evolúciója: Együttműködés a 21. században a hallgatók és a vezetők számára olyan elveken alapuló, díjnyertes módszertant ad, amely felismeri, hogy az emberek azt akarják, hogy megbízzanak bennük, tiszteljék őket, elkötelezzék és támogassák őket. A könyv 40 évnyi, öt kontinensen, a Fortune 500 vezetőivel és vállalataival végzett kutatási és tanácsadói munkán alapuló, bevált eszközöket és folyamatokat kínál, amelyek képessé teszik a vezetőket, a csapatokat és a szervezeteket arra, hogy együttműködővé váljanak.
Ezek az eszközök és folyamatok a legjobb gyakorlatnak számító kollaboratív módszer alapján lehetővé teszik a vezetők számára a paradigmaváltás végrehajtását. Ez a szervezeti és globális átalakulás kézikönyve, amely biztosítja, hogy a munkahely alkalmas legyen az emberi szellem számára, és hogy a globális kihívásokkal meg lehessen küzdeni.
A Vezetés 4. evolúciója a szakmák széles skáláján, többek között a mérnöki, üzleti, közigazgatási, oktatási és szociális munkás szakmák vezetői kurzusainak kulcsfontosságú forrása. Ugyanilyen fontos a vállalati egyetemek, a vezetői képzési programok és minden olyan ipari vezető számára, aki megérti, hogy a 21. századi kihívások 21. századi vezetési módszertant igényelnek.