A vezetés istenei - A vezetés négy kultúrája

Olvasói vélemények

A könyv újszerű betekintést nyújt a szervezeti kultúrába és a vezetési stílusokba egy egyedülálló keretrendszer segítségével, amely a szervezeti típusokat a görög istenekhez hasonlítja. A könyvet dicsérik magával ragadó és közérthető írásmódja miatt, amely az összetett fogalmakat könnyen érthetővé teszi, ami mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára előnyös. Néhány olvasó azonban úgy találta, hogy a könyv egyes részei elavultak, vagy nem feleltek meg a tudományosabb megközelítéssel kapcsolatos elvárásaiknak.

⬤ Éleslátó és elgondolkodtató, új perspektívát nyújt a szervezeti dinamikáról.
⬤ Magával ragadó írásmód, amely könnyen olvasható és szórakoztató.
⬤ Hasznos a szervezeteken belüli kulturális dinamikák azonosításához.
⬤ Rokonítható keretet kínál a különböző vezetési stílusok megértéséhez.
⬤ Mind új, mind tapasztalt vezetők számára erősen ajánlott.

⬤ Egyes részek a jelenlegi vezetési gyakorlathoz képest elavultnak tekinthetők.
⬤ Néhány olvasó csalódott, mivel inkább egy tudományosabb szöveget vártak, mint egy mitológián alapuló keretrendszert.
⬤ A görög istenek analógiája egyesek számára furcsának tűnhet.

(24 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Gods of Management - The Four Cultures of Leadership

Könyv tartalma:

Mindig is mítosz volt, hogy a vezetésnek csak egy legjobb módja van - de ez egy elterjedt és káros mítosz volt mind az egyének, mind a szervezetek számára. A történelem legsikeresebb vezetői mellett az ókori görögök időtlen bölcsességében találhatunk egy új történetet.

Ők felismerték az istenek sokféleségét, és Charles Handy bemutatja, hogy ennek a produktív sokféleségnek a vezetésben is tükröződnie kell. Az üzleti gondolkodás e klasszikusában Handy több évtizedes tapasztalatára és a görög istenekre támaszkodva világítja meg a vállalkozásokban és szervezetekben fellelhető különböző vezetési stílusokat.

Legyen szó Zeusz dinamikus vállalkozói szelleméről vagy Athéné feladatközpontúságáról, mindegyik isten bemutatja, hogy milyen különböző értékeket és kultúrát teremthet egy vezető. A sikeres vezetők megtanulják, hogyan ápolhatják ezeket a tulajdonságokat, hogyan dolgozhatnak csapataik erősségei szerint, és hogyan használhatják fel a kultúra fontosságát a produktív és boldog munkahely elősegítésére.