A vezetés köre: A kultúra megteremtésének és hasznosításának kerete

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik „A vezetés köre” című könyvet, mint lebilincselő és éleslátó olvasmányt, amely hangsúlyozza a szervezeti kultúra fontosságát a vezetésben és az üzleti sikerben. Sok olvasó úgy találta, hogy a könyv informatív, gyakorlatias és alkalmazható mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára, így kötelező olvasmány mindenkinek, aki vezetői szerepet tölt be.

⬤ Kiváló történetmesélés, amely az elejétől a végéig leköti az olvasót.
⬤ Egyszerű és erőteljes koncepciók a kultúra építéséről és kihasználásáról.
⬤ Gyakorlati kereteket és elveket nyújt a hatékony csapatok fejlesztéséhez.
⬤ Új ötleteket inspirál a vezetéshez és a kultúra ápolásához.
⬤ Hasznos a karrierjük különböző szakaszaiban lévő vezetők számára, a főiskolai diplomásoktól a kisvállalkozókig.
⬤ Magával ragadó történeteket és tevékenységeket tartalmaz a tanult koncepciók alkalmazására.

⬤ Egyes olvasók úgy találhatják, hogy elsősorban a kultúrára összpontosít, és nem foglalkozik más vezetési szempontokkal.
⬤ Néhányan kissé leegyszerűsítőnek tarthatják, ha már széleskörű vezetői tapasztalattal rendelkeznek.

(31 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture

Könyv tartalma:

The Circle of Leadership: A Framework for Creating and Leveraging Culture egy gyakorlatias megközelítés a kultúra erejének megértéséhez, és ahhoz, hogy a vezetők hogyan felelősek a kultúra hasznosításáért. Ebben a könyvben megtanulhatja, hogyan lehet pozitívan befolyásolni a szervezeti kultúrát a területükön legbefolyásosabb vezetők történetein keresztül, mint például: ⬤ Stefan Larsson, a Ralph Lauren korábbi vezérigazgatója, és hogyan tudta a sikertelen ruházati márkát, az Old Navy-t a mai virágzó konglomerátummá változtatni.

⬤ A korábbi Disney-vezető Lee Cockerell és szerinte mi a titka az ikonikus márka folyamatos sikerének. ⬤ Todd Duncan története a 6000 dolláros tojásról, egy történet arról, hogy a rossz vezetés és a kultúra hogyan vezethet drága hibákhoz.

Ez a könyv azoknak a vezetőknek, kisvállalkozóknak és vállalkozóknak szól, akik az alkalmazottak elkötelezettségének javítására, a fluktuáció csökkentésére és a termelékenység növelésére keresik a módját. Megtanítja önöket hogyan nyerhetnek a kultúra erejének kihasználásával.