A vezetés négy kalapja: Légy az, akire az embereknek szükségük van

Olvasói vélemények

Drake Taylor „A vezetés négy kalapja” című könyve nagyrészt pozitív kritikákat kapott a vezetési koncepciók egyszerű megközelítése miatt, ami a kezdő és a tapasztalt vezetők számára egyaránt elérhetővé teszi. Az olvasók nagyra értékelik a gyakorlatias tanácsokat, az átélhető példákat és a könyv rövidségét, amely lehetővé teszi, hogy gyors kézikönyvként szolgáljon. Vannak azonban kritikák a szerző hitelességével és néhány kisebb nyelvtani hibával kapcsolatban.

⬤ Egyszerű és könnyen érthető vezetői koncepciók.
⬤ Kezdőknek és tapasztalt vezetőknek egyaránt jó felfrissítésként.
⬤ A személyes tapasztalatok felidézhetőek, és fokozzák a tartalmat.
⬤ Erős metaforikus keret a „négy kalap” segítségével.
⬤ Ösztönzi az önismeretet és a projekttervezést.
⬤ Pozitív fogadtatás az írásmód és az olvashatóság tekintetében.
⬤ Hasznos forrásokat tartalmaz, például egy vezetői könyvtárat.

⬤ Néhány kritikus megkérdőjelezi a szerző hitelességét és korábbi vezetői kvalitásait.
⬤ Kisebb nyelvtani hibák.
⬤ Néhány tartalom túlságosan leegyszerűsítőnek tűnik a haladóbb vezetői tapasztalattal rendelkező olvasók számára.
⬤ Néhány kritikus úgy érezte, hogy a könyv jobban szólhatott volna a civil közönséghez.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Four Hats of Leadership: Be Who Your People Need You To Be

Könyv tartalma:

A vezetés négy kalapja: „Légy az, akinek az embereidnek szüksége van rád” arról szól, hogy a vezetés mennyire dinamikus és folyamatosan változó. Az embernek mindig váltogatnia kell a kalapok között, amikor a beosztottjaival foglalkozik.

Ez egy friss megközelítés, amely visszahelyezi az emberséget a vezetésbe. Egy folyamatosan változó világban az emberek állnak minden tevékenységünk középpontjában.

Miért ne vezethetnénk tehát a lehető legjobban? Azoknak, akik most kezdik, vagy akik útközben elvesztették a fonalat. Ennek a könyvnek az a célja, hogy segítsen valakinek a lehető legjobb vezetővé és emberré válni.