A vezető öröksége

Olvasói vélemények

David L. McKenna A vezető öröksége című könyve mélyrehatóan vizsgálja a vezetői átmeneteket és azt az alapvető kérdést, hogy a vezetők hogyan tudnak méltóságteljesen távozni. A keresztény főiskolák vezetésében szerzett széleskörű tapasztalataiból merítve McKenna értékes betekintést nyújt az utódlás tervezésébe, a hagyatéképítésbe és a vezetői változásokkal kapcsolatos érzelmi összetettségbe. A könyvet dicsérik gyakorlati tanácsaiért és azért, mert segít minden korosztály vezetőinek felkészülni saját átmenetükre.

A vezetői átmenetek mélyreható feltárása, gyakorlati tanácsok az utódlás tervezésével kapcsolatban, átélhető és humoros anekdoták, világos és bölcs írásmód, minden korosztály vezetői számára alkalmazható, az örökséggel kapcsolatos elmélkedésre ösztönöz, széleskörű személyes tapasztalatokból merít.

Néhány olvasó úgy találhatja, hogy a könyv túlságosan is a keresztény vezetésre összpontosít, ami nem biztos, hogy minden vezetővel összhangban van; néhányan úgy érezhetik, hogy a könyv nem terjed ki az összes lehetséges átmenetre vonatkozó forgatókönyvre.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Leader's Legacy

Könyv tartalma:

„Az utódlás már azelőtt elkezdődik, hogy vezetői pozíciót vállalnánk, nem pedig akkor, amikor készen állunk elhagyni azt” - írja David McKenna. Ahelyett, hogy szűken arra összpontosítana, hogyan maximalizálhatja egy vezető a szerepét, McKenna megvilágítja a vezető helyét a szervezet történetének és küldetésének nagy összefüggésében.

„Egy vezető” - tájékoztat McKenna - »a múltra épít, lendületet ad a jelennek, és meghagyja az eljövendő nagyobb dolgok ígéretét«. Ennek az „utódlási elvnek” a szemléltetésére McKenna rámutat „A valaha elmesélt legnagyobb utódlási történetre” - Keresztelő Jánoséra, aki előkészítette az utat, majd félreállt Jézus számára.

Keresztelő János példáját és a felsőoktatásban lelkészként, oktatóként és vezetőként eltöltött 50 évéből összegyűjtött bölcsességeket művészien összeszövve McKenna az utódlás 12 tömör szabályát vázolja fel, amelyek mind az új, mind a tapasztalt vezetők számára útmutatást adnak olyan témákról, mint például: a szervezet történelmére építve és hozzájárulva annak folyamatos történetéhez, érzékelve a jeleket, amelyek jelzik, hogy mikor van itt az ideje félreállni, a lojalitás átadása önmagáról az utódra, az érzelmek kezelése az átmenet során, örülni a jól végzett munkának és ünnepelni az utódot, hagyni, hogy a történelem legyen a bíró. McKenna megmutatja, hogyan lehetünk szolgáló vezetők, akik előkészítik az utat a nagyobb dolgok előtt.