A vezetői játékok nagy könyve: Gyors, szórakoztató tevékenységek a kommunikáció javítására, a termelékenység növelésére és az alkalmazottak legjobb tulajdonságainak kihozatalára: Gyors, F

Olvasói vélemények

A könyv számos ötletet és tevékenységet kínál a vezetésfejlesztéshez, a csapatépítéshez és a képzési gyakorlatokhoz, és kreativitása és könnyű használhatósága miatt dicsérik. A mélységét és ár-érték arányát illetően azonban vegyes kritikákat kapott.

⬤ Kreatív ötleteket kínál csapatépítéshez, hatékony jégtörőkhöz és vezetői tevékenységekhez
⬤ könnyen olvasható
⬤ különböző célcsoportok számára hasznos
⬤ pozitív elkötelezettséget generál a tréningek során
⬤ sok felhasználó találta hatékonynak a konkrét alkalmazásokhoz.

⬤ Néhány tevékenységet leegyszerűsítőnek és nem elég mélynek tartanak
⬤ néhány felhasználó úgy érezte, hogy nem éri meg az árát
⬤ kritika a fizikai minőséggel kapcsolatban (sérült könyv)
⬤ néhány tevékenység könnyen elérhető ingyenesen online
⬤ nem minden játék kapcsolódik közvetlenül a vezetéshez.

(29 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Big Book of Leadership Games: Quick, Fun Activities to Improve Communication, Increase Productivity, and Bring Out the Best in Employees: Quick, F

Könyv tartalma:

Tucatnyi érdekes módszer a vezetők és munkatársaik közötti jó munkakapcsolatok kialakítására Ez a könyv 50 szórakoztató, tanulságos, tapasztalati jellegű tevékenységet kínál a vezetőknek, amelyekkel pozitív, nyitott és produktív kapcsolatot építhetnek ki az általuk irányított emberekkel.

A kötélpályákkal és más, a helyszínen kívüli vezetési tevékenységekkel ellentétben A vezetői játékok nagy könyve olyan tevékenységeket tartalmaz, amelyeket a munkahelyen a személyzeti értekezleteken, a tréningek részeként vagy akár a mindennapi munka során is lehet alkalmazni. Ez az erőt adó útmutató megmutatja a vezetőknek, hogyan: Csapolják meg az alkalmazottak kreativitását és erősítsék önbizalmukat.

Hozzanak létre és tartsanak fenn kölcsönös bizalmat az alkalmazottakkal. Törjék le a kommunikációs akadályokat és fokozzák az együttműködést. Hozzanak létre pozitív légkört a munkahelyen.

Ösztönözzék a nagyobb termelékenységet. Konstruktív visszajelzések kérése.