A vezetői ugrás: Partnerségek kiépítése a meglévő és a feltörekvő keresztény vezetők között

Olvasói vélemények

Long könyve az egyházak és szervezetek vezetésében tapasztalható generációs ellentéteket vizsgálja, és a hagyományos, felülről lefelé irányuló modellekről az együttműködésen alapuló és felhatalmazó megközelítésekre való áttérés mellett érvel. Rávilágít arra, hogy mind az idősebb, mind a feltörekvő vezetőknek tanulniuk kell egymástól, hogy hatékonyan navigálhassanak a változó kulturális környezetben.

A könyvet felbecsülhetetlen értékűnek, kijózanítónak, informatívnak, önvizsgálatnak és könnyen olvashatónak írják le. Az olvasók nagyra értékelik a vezetői kihívások és átalakulások megismerését, a lehetőségek felfedezésére való bátorítást, valamint a kiegyensúlyozott perspektívát, amely értékeli a régi és az új vezetői stílusokat egyaránt.

Néhány olvasó megjegyzi, hogy a könyv a meglévő vezetők számára nehezen emészthető lehet a feltörekvő vezetőkkel szembeni elfogultság miatt. Emellett az is felmerül, hogy a régi vezetési modellekről az újakra való áttérés lassú, és türelmet igényelhet, ami az azonnali megoldásokat keresők számára hátrányos lehet.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Leadership Jump: Building Partnerships Between Existing and Emerging Christian Leaders

Könyv tartalma:

A vezetés változik.

Nemcsak a bevált vezetők adják át a stafétabotot a feltörekvő vezetőknek, hanem maga a vezetés természete is átalakul. Jimmy Long veterán vezető és kulturális megfigyelő meglátta, hogyan változnak a vezetői pozíciók és szerepek a társadalmi változások fényében. A tekintélyt már nem a pozícióból, hanem a kapcsolati hitelességből nyerik. A vezetők nem csak a feladatokra, hanem a közösségre összpontosítanak. A vezetés pedig kevésbé arról szól, hogy a követőket egy adott célhoz irányítsuk, hanem sokkal inkább arról, hogy másokat képessé tegyünk egy közös útra.

A meglévő vezetők nem írhatják le a feltörekvő vezetőket, mert másképp dolgoznak. A fiatalabb vezetők sem utasíthatják el az előttük járók hozzájárulását. Ez a könyv pozitív jövőképet kínál a generációk közötti partnerségről és a vezetés átadásáról, nem pedig a versengésről. Az itt felvázolt gyakorlati eszközök segítenek a meglévő és a feltörekvő vezetőknek megérteni egymás vezetési stílusát, és gyümölcsözően együttműködni az ország érdekében.