Overcoming Barriers to Behavior Change
Dolgozott már olyan csapattal, amely készen állt a változásra, de aztán nem sikerült végigvinni? Gondolkodott már azon, hogy egyes alkalmazottak miért nem tudják alkalmazni a képzésen tanultakat a mindennapi munkájukban? Talán a változás blokkolói vannak a háttérben.
A "A viselkedésváltás akadályainak leküzdése" című könyvben Juanita Coble és Ad lka Vendl azonosítja a változás gyakori gátló tényezőit, és stratégiákat mutat be a leküzdésükre. A TD at Work e száma elmagyarázza, hogy a félelem, a lustaság és a lemondás hogyan akadályozhatja meg a munkavállalókat abban, hogy elérjék a bennük rejlő lehetőségeket, még akkor is, ha fejlődni szeretnének.
A szerzők megvitatják, hogyan segíthet a provokatív coaching - vagyis "az ördög ügyvédjét játszani, miközben az angyalok oldalán állunk" -, hogy az emberek túllépjenek azokon az érzéseken, amelyek megakadályozzák őket a pozitív változásban. Ebben a számban a következőket találja: - a változást gátló tényezők pozitív és negatív aspektusait- a viselkedésváltozást elősegítő hat C-lépést- olyan szervezetek történeteit, amelyeknek sikerült a változást megragadniuk- stratégiákat a két lépéssel előre gondolkodásra- 10 módszert a provokatív coacholásra.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)
