Értékelés:
A könyv az Abilene-paradoxont vizsgálja, hangsúlyozva az őszinteség és a nyílt kommunikáció fontosságát a csoportdinamikában és a szervezeti viselkedésben. Mély betekintést nyújt abba, hogy az egyének miért alkalmazkodnak gyakran a csoportkörülményekhez, ami potenciálisan rossz döntéshozatalhoz és negatív eredményekhez vezethet. A szerző a humor és a vállalati kultúra komoly kritikája között egyensúlyoz, így az anyag magával ragadó és elgondolkodtató.
Előnyök:Elgondolkodtató tartalom, humoros és magával ragadó írói stílus, releváns tanulságok különböző területeken (üzlet, oktatás stb.), gyakorlati tanácsok a félelem leküzdésére a szervezeti környezetben, őszinteségre és csapatmunkára ösztönöz, időtálló betekintés az emberi viselkedés és a vezetés témakörébe.
Hátrányok:Potenciálisan úgy érzékelhető, hogy hiányoznak a konkrét megoldások vagy a lépésről-lépésre útmutató, egyes olvasók túlzottnak vagy nem gyakorlatiasnak találhatják az etika és a nyílt kommunikáció hangsúlyozását, és egy kritikus aggodalmát fejezte ki a könyv vélt szocialista felhangja miatt.
(34 olvasói vélemény alapján)
Abilene Paradox P
A hibás döntéshozatal súlyos következményekkel járhat, és amikor csoportos döntésekről van szó, a kihívások még nagyobbak. Csatlakozzon Dr. Jerry B. Harvey-hoz, aki világosan bemutatja, miért nem akarja egyetlen szervezet sem, hogy Abilene-be kerüljön.
Nézze meg, hogy a csoportdinamika hogyan tarthatja vissza az egyéneket attól, hogy az elszigetelődéstől és elkülönüléstől való félelmükben kimondják valódi meggyőződésüket, és hogy ez gyakran rosszul irányított megállapodáshoz vezet.
Megtanulja felismerni a kockázatos csoportdinamika figyelmeztető jeleit, és javíthatja a döntéshozatali folyamatokat az egész szervezetében.