Adat és demokrácia a munkahelyen: A fejlett információs technológiák, a munkajog és az új munkásosztály

Eredeti címe:

Data and Democracy at Work: Advanced Information Technologies, Labor Law, and the New Working Class

Könyv tartalma:

Annak feltárása, hogy a nagyvállalatok hogyan használták a fejlett információs technológiákat a munkavállalók hatalmának korlátozására, és hogyan fordíthatná meg ezt a tendenciát a munkajogi reform.

Mivel gazdaságunk eltolódott az ipari termeléstől, és a szolgáltatóipar vált dominánssá, az ország legnagyobb munkaadói közül sokan olyan területeken tevékenykednek, mint a kiskereskedelem, az élelmiszer-szolgáltatás, a logisztika és a vendéglátás. Ezek a vállalatok az adatvezérelt felügyeleti technológiákhoz fordultak, amelyek hatalmas távolságokon keresztül működnek, és lehetővé teszik a munkavállalók tömegeinek olcsóbb felügyeletét. Az Adat és demokrácia a munkahelyen című könyv azt állítja, hogy a vállalatok az új adatvezérelt technológiákat gyakran hatalmi erőforrásként - vagy akár az osztályuralom eszközeként - használják, és hogy a munkaügyi törvényeink ezt lehetővé teszik számukra.

A munkáltatók széles körű jogokat szereztek arra, hogy a technológiát a munkavállalókról és teljesítményükről szóló adatok gyűjtésére használják, hogy kizárjanak másokat az adatokhoz való hozzáférésből, és hogy ezeket az adatokat vezetői stratégiáik finomítására használják fel. Ezeken az eszközökön keresztül a vállalatok elnyomták a munkavállalók szervezkedési és szakszervezeti lehetőségeit, ezáltal csökkentették a béreket és rontották a munkakörülményeket.

A munkajog ma sokféleképpen ösztönzi a munkáltatói dominanciát - de a munkajogot is meg lehet reformálni, hogy a nagyobb méltányosság eszközévé váljon. A COVID-19 világjárvány és az azt követő nagy lemondás jelezte a világjárvány úgynevezett alapvető fontosságú munkavállalóinak - sokan közülük a szolgáltatóiparban dolgozók - fokozott politikai mozgósítását. Ez a könyv ismerteti azokat a szükséges jogi reformokat, amelyek növelik a munkavállalók egyesületi hatalmát és demokratizálják a munkahelyi adatokat, kiegyensúlyozottabb kapcsolatokat teremtve a munkavállalók és a munkaadók között, és szebb és igazságosabb jövőt biztosítva mindannyiunk számára.