Adatvezérelt HR: Értékteremtés a HR-mérőszámokkal és a HR-analitikával

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 8 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Data-Driven HR: Creating Value with HR Metrics and HR Analytics

Könyv tartalma:

Adatvezérelt HR: Értékteremtés HR-mérésekkel és HR-analitikával

Mely álláspályázók rejtett tehetségekkel rendelkeznek? Mely munkakörök a leghajlamosabbak a hosszú távú távollétre? Melyik csapatai elégítik ki igazán az ügyfeleket? Sok szervezet birkózik ezekkel a kérdésekkel, még akkor is, ha a HR információs rendszereik és más üzleti szoftverek által összegyűjtött értékes információk kincsesbányáján ülnek.

Ez a könyv, egy holland bestseller, amelyet most lefordítottak angolra, megmutatja, hogyan használhatja fel a már meglévő adatait az ilyen égető kérdések megválaszolására. Bemutatja, hogyan lehet fokozatosan finomítani a HR-analitikát a HR-beavatkozások, -politikák és -stratégiák meghatározásával, végrehajtásával és nyomon követésével. Ez az adatvezérelt megközelítés jobb helyzetbe hozza a HR-t, hogy segítse a szervezet teljesítményének javítását, valamint a munkavállalók termelékenységének és munkahelyi elégedettségének növelését. A HR-mérések és a HR-analitika segít értéket teremteni a szervezet számára az alábbiak révén: a HR szempontjából releváns üzleti kérdések megfogalmazása; az összes rendelkezésre álló adat felhasználása, beleértve a big data-t is; a szervezeten belüli minták és összefüggések feltárása; a trendek, kockázatok és lehetőségek proaktív azonosítása; és előrejelző modellek kidolgozása.

"Az emberi erőforrás menedzsment (HRM) döntő fontosságú a szervezetek teljesítménye szempontjából. A HR-szakemberek és a HR-tudósok azért küzdenek, hogy a HRM-et erős, jó hírnévvel és hitelességgel rendelkező szakmává reformálják. A HRM hírnevének és hitelességének növelésének fontos eszközei a HR-mérőszámok és a HR-analitika. Az Irma Doze és Toine Al által írt könyv kiváló eszköz arra, hogy többet tudjunk meg ezekről a módszerekről. "Kötelező olvasmány" mind a menedzsmenthallgatók, mind a HR szakemberek és a HR-tudósok számára.".

Karin Sanders, HRM professzor, School of Management, UNSW Business School, Sydney, Ausztrália.

"A HR-analitika hosszú távon megváltoztatja a játékszabályokat. Biztosítani fogja, hogy a HRM szisztematikus tudományos kutatáson alapuljon, amely bizonyítékot szolgáltat arra, hogy valami működik-e vagy sem.".

Jorrit van der Togt, a HR-stratégiáért és belső kommunikációért felelős EVP, Shell.

Ez a könyv mindazoknak szól, akik szeretnék megérteni az adatvezérelt HR-politika előnyeit, valamint az adatelemzés és a kapcsolódó tudományágak alkalmazását saját szervezetükben és HR-gyakorlatukban. Az adatvezérelt HR minden típusú kereskedelmi, nem kereskedelmi és kormányzati szervezet számára előnyökkel jár. A könyvet többféle célközönségnek írták: HR-vezetők és -igazgatók, HR-üzleti partnerek, jelenlegi és leendő HR-elemzők, HR-tanácsadók, üzleti elemzők, kontrollerek és vonalvezetők, akik szeretnék elmélyíteni ismereteiket a témában, és szeretnék kihasználni a HR-analitikában rejlő lehetőségeket, hogy segítsék munkájukat.

A könyvnek ez az első angol nyelven megjelent kiadása a közelmúltban átdolgozásra került, és kiegészült egy frissített fejezettel a magánélet védelméről és a személyes adatok védelméről, a hipotézisvezérelt elemzésről az adatbányászattal szemben, a mesterséges intelligenciáról (AI), a gépi tanulásról és az öntanuló szoftverekről szóló információkkal, valamint a munkavállaló hangjáról szóló információkkal.

"Ez a könyv egyedülálló. Tartalmas, de elismerést érdemel alaposságáért és olvasmányosságáért.".

Mark de Lat, igazgató, Randstad Nederland.

"A HR-analitika elengedhetetlen lesz ahhoz, hogy a HR a jövőben is kritikusan hozzájáruljon a szervezeti stratégiához."

Hein Knaapen, globális HR igazgató, ING.