Ez a kötet olyan globális tudósok empirikus tanulmányait tartalmazza, akik a vállalatirányítást és a piacszabályozást különböző nézőpontokból vizsgálják. Jiang, Kim és Zhang azzal érvelnek, hogy bizonyos esetekben a vezérigazgatói fizetések utólagos emelése megelőzheti a menedzseri alulfinanszírozottság előzetes problémáját, és ezáltal segíthet csökkenteni a modern vállalatokra jellemző ügynöki problémákat.
Akyol és Cohen arra összpontosít, hogy a cégek hogyan veszik igénybe a vezetői pozíciót kereső cégeket, illetve hogyan engedik meg a belső tagoknak, hogy új igazgatósági tagokat jelöljenek az igazgatótanácsba. Choi, Ferris, Jayaraman és Sabherwal a Fortune Global 500 cégek között a 2000 és 2006 közötti időszakban 361 vezérigazgatói pozíció megszüntetését vizsgálja. Cashman, Gillan és Whitby a vállalati igazgatók munkaerőpiacát vizsgálja annak jobb megértése érdekében, hogy mely igazgatói tulajdonságok fontosak az igazgatótanácsok kiválasztása szempontjából.
Baulkaran, Amoako-Adu és Smith elemzi a kapcsolatot a kettős osztályú vállalatok értékelési diszkontja és a magánelőnyök kivonásának csatornái között. Aggarwal megvizsgálja az ETF-eket, és megállapítja, hogy ezen alapok további kockázatai, összetettsége és csökkent átláthatósága miatt a szabályozó hatóságok fokozott figyelmet fordítanak rájuk.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)
