Action Research in Organizations: Participation in Change Processes
Ki dönt arról, hogy ki kezdeményezzen változási folyamatokat a szervezetekben? Ki határozza meg a célokat? Mit jelent a munkavállalók számára, hogy részt vesznek a változási folyamatokban? A könyv a 20.
század második felében Európában és az Egyesült Államokban a munkáltatók, a munkavállalók és az akciókutatók együttműködésén alapuló szervezeti változási folyamatokat vizsgálja. A szerzők a dilemmák és paradoxonok, az ellentétes érdekek és a hatalomgyakorlás feltárásával fontos betekintést nyújtanak a kutatók és a gyakorlati szakemberek számára a szervezetekben való részvételről és változásról.