Álljatok meg együttműködni és figyeljetek! Hatásos HR-partnerségek kialakítása az együttműködésen keresztül

Olvasói vélemények

Tina Marie Wohlfield „Stop, Collaborate, and Listen” című könyve értékes meglátásokkal és stratégiákkal szolgál a HR-szakemberek és az emberi erőforrásokkal foglalkozók számára. A szerző személyes anekdotákat felhasználva arra ösztönzi az olvasókat, hogy a HR-t befolyásosabb és támogatóbb funkcióvá alakítsák át, hangsúlyozva az együttműködés, a bizalom és a hatékony kommunikáció fontosságát. A könyv nagy tetszést arat magával ragadó történetmesélése és gyakorlatias tippjei miatt, így gyors, mégis hatásos olvasmány.

A könyvet dicsérik a magával ragadó és átélhető személyes történetek, a gyakorlatias, cselekvésorientált tippek és a HR-gyakorlatok javítására vonatkozó világos meglátások miatt. Az olvasók nagyra értékelik az együttműködésre helyezett hangsúlyt, és azt a lehetőséget, hogy a HR-ről alkotott képet támogató és megbízható partnerré változtatja. Könnyen olvasható könyvként jellemzik, amely minden tapasztalati szinten dolgozó HR-szakemberek, sőt a HR-szakmán kívül állók számára is alkalmazható.

Egyes kritikák nem említettek konkrét hátrányokat, bár általános kritika lehet, hogy a haladó elméleti betekintést keresők kevésbé találhatják átfogónak. A gyakorlati tanácsokra és a történetmesélésre helyezett hangsúly nem biztos, hogy rezonál a részletes tudományos HR-kutatásokat kereső olvasókkal.

(11 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Stop Collaborate and Listen: Developing Impactful HR Partnerships through Collaboration

Könyv tartalma:

A humánerőforrás-osztályok negatív hírnevet szereztek, mint visszahúzódó információgyűjtők, vállalati „takarítók” és a „nincs osztály”. De lehetőség van arra, hogy ezt a narratívát megváltoztassuk az együttműködésen alapuló partnerségek révén.

A Stop, Collaborate, and Listen című könyvben a szerző, Tina Marie Wohlfield megosztja azokat a stratégiákat, amelyekkel a humánerőforrás-szakosztályok munkája az esztelen papírtologatásból a munkahelyi változások pozitív, munkavállaló-központú erejévé válhat. A HR területén huszonöt éve tevékenykedő Wohlfield felhívást tesz közzé a tudás, az adatok és az erőforrások megosztására, hogy hatékonyan kihasználhassuk a belső kapcsolatokat, és stratégiai partnerként bizalmat és hitelességet szerezzünk.

Személyes történeteket, betekintést, konkrét sikertippeket és egyenesen a lövészárokból vett tanulságokat kínál az érdekelt felekkel való meghallgatás és együttműködés képességének maximalizálásáról. Az eredmény? A HR elkötelezettsége, amely a szervezet minden szintjére hatással van.