Ally Up: The Definitive Guide to Building More Inclusive, Innovative, and Productive Teams (Az inkluzívabb, innovatívabb és produktívabb csapatok kialakításának végleges útmutatója)

Olvasói vélemények

Di Ciruolo „Ally Up” című könyvét a sokszínűségre, a méltányosságra, a befogadásra és a szövetségre összpontosító informatív és magával ragadó tartalma miatt dicsérik. Cselekvőképes stratégiákat kínál a munkahelyi kultúra javításához és a személyes fejlődéshez e fontos témák megértésében. A recenzensek nagyra értékelik a hozzáférhetőségét és hatékonyságát, így a könyv kezdők és tapasztalt szakemberek számára egyaránt alkalmas.

⬤ Tájékoztató és felvilágosító
⬤ szórakoztató és szarkasztikus humor
⬤ azonnal alkalmazható stratégiák
⬤ hozzáférhető és emészthető anyag
⬤ referenciakönyvként funkcionál
⬤ szelíd megközelítés a nehéz témákhoz
⬤ kötelező olvasmány lenne új vezetők számára.

A változások megvalósításához nagy aktiválási energia szükséges; egyes olvasók számára kihívást jelenthet a témakörök feldolgozása.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Ally Up: The Definitive Guide to Building More Inclusive, Innovative, and Productive Teams

Könyv tartalma:

A sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DEI) az üzleti világ divatos szavai, de a statisztikák a szúrósak: Az Egyesült Államokban a vállalati vezetők és igazgatósági tagok 85%-a fehér férfi. A vállalatok új irányelvek kidolgozásával és a felvételi gyakorlat megváltoztatásával igyekeznek befogadóbb munkahelyeket létrehozni, de a szövetségesség hiányzik.

Di Ciruolo, a DEI vezető tanácsadója azt kérdezi az olvasóktól: „Miért kellene az embereknek törődniük azzal, hogy szövetségesek legyenek? „. A jelenlegi rendszer - tárja fel - tele van hibáztatással az egyenlőtlenségekért. Tele van szégyennel is, ahogy a vezető technológiai cégek bennfentesei szemnyitogató történeteket osztanak meg arról, hogy milyen is a DEI valójában a Szilícium-völgyben és azon túl.

A szövetség azonban nem a hibáztatásról vagy a szégyenről szól, hanem a cselekvésről. Ciruolo most az Ally Up-on belül megmutatja, hogy a szövetségesség miért kulcsfontosságú minden vállalkozás számára.

A vezetőktől elvárják, hogy megértsék a munkahelyi és azon túli egyenlőtlenségi rendszereket, hogy elősegítsék a befogadóbb és jobban teljesítő csapatok létrejöttét. Az Ally Up egy olyan útmutató, amely pontosan ezeket a célokat szem előtt tartva íródott.