Amerikai Külügyminisztérium, Diplomáciai Biztonsági Szolgálat, Karrierfejlesztési Program: Indokolt-e a változtatás?

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

U.S. Department of State, Diplomatic Security Service, Career Development Program: Does it Warrant Change?

Könyv tartalma:

Az Egyesült Államok Külügyminisztériumának (DOS) Diplomáciai Biztonsági Szolgálatának (DSS) feladata az Egyesült Államok diplomáciai képviseleteinek biztonságának és védelmének biztosítása világszerte.

Belföldön a DSS különleges ügynökei útlevél- és vízumcsalások ügyében nyomoznak, valamint védik a külföldi méltóságokat. A DSS ma azzal a példátlan kihívással néz szembe, hogy nagyszámú különleges ügynököt kell foglalkoztatnia Afganisztánban, Irakban és Pakisztánban (AIP) az ott dolgozó amerikai személyzet biztonsági igényeinek fenntartása érdekében.

Annak ösztönzésére, hogy ezeken a kevésbé kívánatos helyszíneken szolgáljanak, az AIP-ben szolgálatot teljesítő DSS különleges ügynökök elsőbbséget élveznek a további megbízatásuk során. Egyre nehezebbé válik a belföldön szolgálatot teljesítő DSS különleges ügynökök számára, hogy tengerentúli kiküldetést kapjanak, ami a jelenlegi DSS karrierfejlesztési program szerint az előléptetés feltétele. Ez a dolgozat arra a kérdésre keresi a választ, hogy „milyen változtatásokra van szükség a jelenlegi DSS karrierfejlesztési programban? „A DOS nyílt forrásból származó adatainak, valamint a Kormányzati Elszámoltatási Hivatal (GAO) korábbi jelentéseinek felhasználásával megállapították, hogy a jelenlegi DSS kirendelési folyamat nem fenntartható, ezért a DSS karrierfejlesztési programjában változtatásra van szükség.

Ehhez a DOS-on belüli kultúraváltásra lesz szükség. A Kotter-modell alapján javaslatokat tesznek arra vonatkozóan, hogy miként lehet a legjobban végrehajtani a szükséges változtatásokat.