Amikor a jobb nem elég: Értékelési eszközök a 21. századi egyház számára

Olvasói vélemények

Jill Hudson „Amikor a jobb nem elég” című könyve átfogó keretet nyújt az egyházi szolgálat értékeléséhez a kortárs változások, különösen a modern társadalomból a posztmodernbe való átmenet összefüggésében. Hangsúlyozza, hogy az egyházaknak alkalmazkodniuk kell az új realitásokhoz, és felvázolja a hatékony szolgálat tizenkét jellemzőjét. A könyv nagy visszhangot váltott ki gyakorlati értékelési eszközei és a hatékony lelkészi teljesítményre vonatkozó meglátásai miatt.

A könyvet dicsérik a lényeglátó keretrendszeréért, amely segít a lelkészeknek értékelni és javítani szolgálatukat a változó egyházi környezetben. A könyv a hatékony szolgálat tizenkét kulcsfontosságú jellemzőjét kínálja, valamint elgondolkodtató kérdéseket az önvizsgálathoz. A recenzensek szerint a könyv alapvető és úttörő jelentőségű, értékes eszközöket nyújt az egyházi értékeléshez és a munkatársak teljesítményértékeléséhez. Emellett szélesebb, szolgálatközpontú kontextusokban is alkalmazható.

Egyes kritikák szerint a könyv hasznos, de elsősorban a papságnak szól, és nem biztos, hogy közvetlenül minden egyháztagot megszólít. Emellett az egyik felhasználó logisztikai problémákat tapasztalt a szállítással kapcsolatban, ami miatt nem tudta véleményezni a könyvet.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

When Better Isn't Enough: Evaluation Tools for the 21st-Century Church

Könyv tartalma:

Sok szociológus és egyre több egyháztudós állapította meg, hogy az átmenet idejét éljük - a modern korszakból a posztmodernbe. Valahányszor egy ilyen mértékű váltás bekövetkezik, az egész életet, így az egyházat is, változásban hagyja.

Ösztönösen arra törekszünk, hogy stabilizáljuk a helyzetet azáltal, hogy helyreállítjuk azt, ami a múltban működött. A gyülekezetek azonban egyre inkább azt tapasztalják, hogy ugyanazok a régi dolgok, amelyeket keményebben vagy jobban csinálnak, úgy tűnik, nem hoznak változást. Jill Hudson szerző szerint: "Új kritériumokat kell meghatároznunk a siker, sőt talán még a hűség számára is, és ezekhez kell számon kérnünk magunkat".

A posztmodern korszakot óriási lehetőségként megközelítve Hudson 12 olyan jellemzőt határoz meg, amelyekkel a 21. század eleji hatékony szolgálatot mérhetjük.

E 12 kritérium alapján Hudson értékelési eszközöket, "egy korai mérőbotot" hozott létre, hogy segítsen a gyülekezeteknek értékelni munkájukat ebben az új korszakban. Szerinte nem minden, amit a múltban kipróbáltunk, hatástalan és legjobb, ha elvetjük, és nem is lesz sikeres minden, amit a jövőben megpróbálunk.

De azzal, hogy hűségesen hallgatnak Isten vezetésére, és gondosan értékelik az előrehaladást Hudson eszközeinek segítségével, megvizsgálva Isten egész népének szolgálatát, valamint a hivatásos munkatársakét, a gyülekezetek javíthatják szolgálatukat, segíthetnek a tagoknak és a munkatársaknak a hatékonyság növekedésében, elmélyíthetik a partnerség érzését, és új gazdagsággal gazdagíthatják a gyülekezet jövőjéről szóló párbeszédet.