Matterness: Fearless Leadership For A Social World
Az összekapcsolt világ fenyegetése sok vezetőben mélyen a gyomorban lévő félelmet kelt. Az internet és különösen a közösségi média ordít: Veszély A személyes életek, karrierek, vállalkozások és szervezetek mind olyan mértékű károkat szenvedhetnek el, amelyeknek még nevük sincs.
A nyilvános kudarc kockázata? Hogy másképp kell csinálni a dolgokat? A párbeszéd feletti kontroll elvesztése? Rossz kritikák rólunk vagy a szervezetünkről? Bolondok támadásai? A fentiek mindegyike? Mi olyan ijesztő? A félelem attól, hogy elveszítjük az ellenőrzést minden apró részlet felett, megakadályozza, hogy a fontos részletekre figyeljünk. Eközben értékes energiát veszítünk azzal, hogy megvédjük magunkat és szervezetünket az olyan változásoktól, amelyeket nem teljesen értünk vagy nem értékelünk. A kimerültség és a tehetetlenség beindul.
A végeredmény vörösre változik. Ez az igazán ijesztő dolog. A Matterness olvasói megmenekülnek ettől a csapdától.
Matterness: Felismeri a közösségi média valós és vélt veszélyeit anélkül, hogy elkényeztetné őket Hangsúlyozza minden egyes ember hangjának méltóságát és értékét egy valóban összekapcsolt világban Eljut a lényegéhez, hogy miért érzi magát oly sok ember erőtlennek, amikor erőteljesnek kellene éreznie magát A közösségi korszak figyelemre méltó lehetőségeinek nagyfokú perspektíváját tárja fel és önti ki, valamint egy kis bátorítást ad, hogy a legtöbbet hozzuk ki belőlük Ez a könyv elmagyarázza, hogy nem jobb emberekre van szükségünk; jobb vezetőkre van szükségünk, akik arra összpontosítanak, ami számít. Amikor az emberek számítanak a legtöbbet, megváltoznak a prioritások. Elkezdjük kívülről befelé látni a szervezetünket, meghallgatjuk a javaslatokat és ötleteket, más emberekkel és szervezetekkel együtt dolgozunk, nem pedig azokon.
Ha beszélgetésben és kapcsolatban vagyunk, irányítani tudjuk, hogyan akarunk dolgozni, eljuthatunk személyes vagy szakmai céljaink lényegéhez, és a munka ismét kezelhetővé és élvezetessé válik. Ha az ügyfélkapcsolatoknak, a HR-nek és a vezetésnek lenne egy közösségi média szerelemgyereke, úgy hívnák, hogy Matterness.”.